新形势下如何创新国企的思想政治工作字数：2557字号:大中小摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。在新形势下坚持创新国企思想政治工作，已经作为国有企业发展的重要影响因素提上日程。本文正是基于此，在查阅大量资料和实地调查的基础上，笔者完成了对本主题的探讨和研究。关键词：创新；国企；思想政治工作中图分类号：G620文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）03-0025-0121世纪的今天是典型的信息社会，人们的生活水平和生活观念都在发生剧烈的改变，企业的发展也日新月异，外资企业、私营企业对国企的冲击愈演愈烈。正因为此，笔者结合自己平日的思想政治工作实践，就当今国企如何面对错综复杂的新情况、新问题，提出自己的观点，特撰写此文。一、针对新生代员工的新作风，不断调整国企思想政治工作的工作要点“80后”和“90后”已是社会上的热门词,在企业里通常称为“新生代”,国务院发布的2010年中央一号文件中首次使用了“新生代农民工”的提法。新生代员工在改革开放的思想解放影响下，喜欢个性张扬，自信心暴涨，崇尚自由平等民主，流动率、跳槽率高，组织归属感不深刻等等。他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是企业内部生机勃勃的员工，或许是充满希望的骨干，他们颠覆式的反传统思想，冲击着现有的管理方式，让领导们在日常管理尤其是思想政治工作方面困惑、恼怒、倍受挑战。（一）重视强化国有企业性质方面的教育，有助于促进员工进行正确的职业规划和职业定位。国企的性质，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。在国企工作的新生代员工，由于成长环境和家庭环境比较优越，习惯了坐享其成，一旦跻身国企成为其中一员，很容易滋生倦怠、依赖、好逸恶劳的不良恶习。因此在日常的思想政治工作中，应该注意强化企业性质的教育，鼓励他们自力更生、奋斗向上，不做“啃老族”和“月光族”；同时，要引导新生代员工进行正确的职业定位和职业规划，对未来的职业目标做科学合理的设置，并制定切实可行的职业计划来促进目标的达成。（二）重视新生代员工的心理健康教育工作。由于成长背景相对比较顺畅，现在的新生代员工经受的挫折和不顺相比前代人要少很多，加上信息社会里前沿信息、非主流文化等的影响，导致新生代员工的心理健康问题日益堪忧。富士康工厂的“跳楼门”事件触目惊心，同时也给企业管理者们敲响警钟，意识到抓生产抓业绩固然重要，但员工的健康才是应该放在首位的至关重要的要素。国企首先要设置相应的心理辅导部门，安排专业的心理辅导人员观察员工的心理健康状况，在保护员工隐私的前提之下，深入、专业、贴心地开展心理辅导和心理咨询工作。二、立足企业文化建设的创新，不断更新国企思想政治工作的工作思路国企是共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。从建国初期至今，大型特大型国有企业一直是我国国民经济的重要力量。基于国企在我国经济社会中的主导地位，导致国企管理者滋生消极倦怠、自以为是的不良思想。与此同时，私营企业日益成为我国经济社会的重要成员，其纳税额所占比例越来越大。这在一定程度上给国企造成了压力。正因为此，国企应该加强企业文化建设的创新，并在思想政治工作中做出相应的体现具体举措有：（一）紧抓企业文化建设的脉搏是提升员工思想素质的基础企业文化指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程。企业文化建设的重点即在于企业价值观的培育，这并不是一朝一夕或者一份红头文件或者一两幅标语就可以达成的，需要管理者在日常管理中突出有关企业价值观的思想政治工作。以学习、理解、接受、深化企业价值观为目的，以研讨会、交流会、联谊会等为形式，以宣传手册、宣传标语、工作服等为载体，强化对员工进行企业价值观熏陶的具体工作事项。（二）不断创新企业文化建设的要点是加强员工思想素质教育的保障社会环境和世界舞台日新月异，国企企业文化建设也应日益创新，一方面是为了企业自身的稳固发展，另一方面...