现阶段产品/结构工程师在人才市场上找工越来越难，工资越来越低，造成这一现状的原因的很多，最主要的一条是越来越多的年青人加入到这一行业，造成供大由求的市场事实；其次就是很多企业不根据工程师们所带来的效益作依据，恶意压价造成；再就是我们很多工程师本身由于没有相关的行业工资标准，不清楚自身的价值，加上现在的就业压力，不得己委曲求全。以上原因综合起来，在市场上形成恶性循环，导致工程师的入职工资逐年下降，在我进入玩具行业以前（约在2002年），我经常听说某处某处招工程师工价开到５－6Ｋ多，但仅过了这几年，这种声间几乎听不到了。这种现象是不正常的，现在我们国家的经济正突飞猛进快速进步，物价相应飞速上涨，消费也越来越高，就连各地的最低工资标准也在逐年上调，一线工人的工资不断上翻。而我们工程师的工资待遇却不升反降。要解决这个问题，我们不能冀希望于市场，因为市场对我们并不是很有利，越来越多的人要进入这个行业，而就业岗位数量相对需求岗位数量永远滞后；也不要冀希望企业自己会反省改正；我们唯一能做的就是制定一个市场价格标准，让所有在此行业的人都能够明明白白自身的价值，“”让所有的求职在企业违反此标准时果断地说不，从而稳住这个市场。靠我们自己联手来维护我们自己的利益。非常欢迎广大的同行提出自己对《产品／结构工程师入职工资参考标准》的方案，本人根据近来在论坛上看到的大家晒出的工资进行综合评估，先提出自己的一个方案，各位先看看有什么意见。高中毕业生专科毕业生最基本工资8001200相关工作经验无建议从技术员做起+0一年建议做助理工程师+400＋800两年+600+1200三年+800+1500四年+1000+1800五年+1200+2200六年以上+1500+2500英语程度不会+0一般+100+200精通+3000+2500第二外语程度不会0一般+3000+2500精通+6000+5000本地方言不懂0一般100100精通200200AutoＣＡＤ掌握水平不会+0一般+300+100精通+400+200其它3Ｄ软件不会0一般+300+300精通+800+1000计算机水平/办公软件不会０一般+1000精通+150+300其它自己酌情进行加／减个体之间有差异，所掌握的知识各不相同，还有地域和企业性质的差异，以及招聘侧重点的不同，比如有的公司要求工程师同时能用ANSYS等CAE软件，其工资水平500~2000元也是充许的，看你自己的衡量了，不要自己昧了自己的良心就行。其它的如：人际关系、处理问题的速度和能力、口才、对产品独特的想法等等一时到的，可能要等到你工作一断时间后再向老板开口加薪了。以上的标准的用法很简单，你可以很方便地查到你应有的工资水平，比如我：大专毕业，相关工作三年，外语一般，AtuoCAD，SolidWorkS和计算机水平都还算精通，我则可以查到：1200(基本工资+1500（工作经验）+200（外语）+200（AutoCAD）+1000（3D软件）+300（计算机水平）=4400元（这个数比我现在拿的显多，所以我也不想干了）以上各位认为如何，当然如果对以上标准不满意，可以拿出自己的方案，大家讨论讨论，如何？？特别声明，此标准仅仅适合对结构／产品工程师进行衡量，不适合其它如工模工程师、绘图员、各种CAE分析工程师、PE等等，而且以上标准的标尺是按照广、深、莞三地各位网友晒出工资的综合水平，可能用在其它地方不太合身，但可做为一个参考。