2Q!Q玺12塑全±王墨：丝堕皇鎏盟Q：!至：至Q!Q女性就业歧视问题分析口王凯1张和伟2(1山东经济学院山东济南250014；2杭州市下城区财政局浙江杭州310000)摘要：女性就业是女性获得经济独立和发展的基本保障，也是人类社会文明进步的重要标志，是构建和谐社会的前提。但是，在现实生活中，女性的就业问题一直相当严峻，并且不断显现出新的特点．本文对我国女性在就业过程中遭遇的歧视问题进行了深入的分析，探讨了女性就业歧视产生的原因，并对如何解决这一难题提出了一些建议与对策．关键词：女性就业歧视求职歧视性别职业隔离一、我国女性就业歧视现状职阶段的劳动者、公务员和家庭保姆等，这种状况对女性十分不利。(一)求职歧视(三)法律规定过于原则化，缺乏可操作性在求职过程中，从下岗女工到应届女大学生、研究生的广大女性同现行立法有关禁止妇女就业歧视的问题主要是一些原则性规定，少胞都深切感受到无处不在的性别歧视。例如，在诸多企业校园招聘中，有具体的法律界定和实施程序。一旦诉诸法律程序则无具体法律可依，都明确表示男生优先，甚至有许多用人单位在招聘时直接写明只接收男难以实施。虽然《劳动法》、《就业促进法》明确反对就业歧视，禁止就业生，不接收女生，这导致女生的就业率远远低于男生。即便女生被用人中的歧视现象，但是相关规定更多的是原则性规定，对什么是就业歧视、单位接受，也往往受到一些苛刻条件的限制，如”单身条款“、”禁孕条款“如何判断就业歧视、有关就业歧视的举证责任如何分配以及违反禁止就等，使女性必须在工作与结婚、怀孕之间做出选择，更有甚者要求签订一业歧视有关规定应承担哪些法律责任等方面都缺乏配套的具体规范，这份书面协议，保证一定期间内不得结婚生育．使得受歧视的劳动者。(二)性别职业隔离(四)缺乏合理的反就业性别歧视的执法机构所谓性别职业隔离是指对构成劳动力的不同性别群体在数量上不‘就业促进法》在总则中规定了各级政府部门在促进就业中协调工同，如果一种职业所包含的劳动力构成相异于不同性别人口相对于劳动作，由劳动社会保障部门具体负责，并由”工会、共产主义青年团、妇女联力的相应比例，就说明在这种职业中存在着性别隔离。性别职业隔离包合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工括两种情况，即横向隔离与纵向隔离。横向隔离具体表现为在农、林、作，依法维护劳动者的劳动权利。”但以上部门并非专管就业歧视的部牧、渔劳动者以及商业和服务业工作人员中，女性比例一直高于男性；而门，有可能造成妇女遭受歧视找妇联，残疾人遭受歧视找残联现象。女男性在国家机关、党群组织、企事业单位负责人、办事人员和有关人员中性就业权益的保护不仅对构建和谐社会有促进作用，而且能更好地体现一直占有优势，在生产工人、运输工人和有关人员中的比例一直高于女我国法律的人性化，促进人权的进一步发展。然而，社会文化、女性自身性．中国的女性职业大多是人力资源要求低、收入低、层次低、缺乏声望认知、经济及法律制度等多方面的因素综合导致了我国女性在就业路上的职业。另一种形式是纵向隔离，具体表现为，以生产工人、运输工人和举步维艰，这不仅严重损害了女性自身的就业权益，而且也挑战着社会有关人员这个职业大类为例，女性多集中在纺织、裁剪、皮革、印刷、检验的公平与公正，严重阻碍了社会的和谐发展。为此，应该打造女性平等等”轻工业”部门中，而男性则多集中在采矿、金属冶炼、建筑等重体力的就业的平台、构建先进的性别文化、健全与劳动市场相关的法律和政策职业中。以及加大执法力度，从而消除女性就业的性别歧视，构建社会主义和谐(三)工作待遇歧视社会。．在工作过程中，女职工也受到了广泛的歧视，表现之一就是男性收三、消除女性就业歧视的建议入普遍高于女性。据全国妇联第三次全国妇女地位调查，1999年城镇女性劳动权益的保护，不仅关系到广大妇女的切身利益，关系到社在业女性年均收入为7409．7元，是同年男性职工年收入的70．1％，两性会的文明进步，更关系到社会主义和谐社会的最终建立，因而具有极为收入差距较十年前扩大了7．4个百分点。人力资源和社...