人才帽子泛滥怪象亟待改变撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---张健关键词人才称号人才项目人才强国战略中图分类号D669文献标识码A近年来，在各地人才事业发展中，“帽子”现象层出不穷并饱受质疑和诟病。所谓“帽子”现象，就是人才规划乱发“帽子”、人才评价只唯“帽子”，以及由此导致的众多人才争戴“帽子”、地方和单位挖抢戴“帽子”人才的怪象乱象。评判“帽子”现象，不能一概而论，要具体分析、辩证看待，特别是要在严格区分引育性的人才项目、人才计划与荣誉性的人才称号、人才“帽子”基础上，充分发挥其各自不同作用，让人才项目助力人才的集聚和培养，让人才称号成为人才成长的标杆和导向，二者统筹协调，共同服务于人才强国战略的实施。对“帽子”现象不能一概而论，要具体分析、辩证看待对具体问题作具体分析，是马克思主义的精髓和活的灵魂，也是我们观察、分析、解决一切问题必须遵守的正确方法。评判“帽子”现象，同样不能一概而论，简单地否定或肯定，而是要具体地、发展地、辩证地看待。饱受质疑和诟病的“帽子”现象，其实是将引育性的人才项目异化为了荣誉性的人才称号，把对人才项目负责人的阶段性认可和重点支持异化为了终身性认可和“永久”性标签。人才项目，亦称人才计划，是为吸引和培养优秀人才而设立的资助项目，一般是以项目制的形式要求项目负责人在一定期限内完成相应的科研任务，出发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---点除引进集聚优秀人才之外，更多是支持优秀人才快速成长，以项目周期内取得的阶段性成果为今后取得更大成就筑牢坚实基础。人才称号，俗称人才“帽子”，是为表彰曾对国家、地方或某领域的事业发展作出重要贡献、取得重大成就的杰出人才而设立的荣誉称号，出发点在于树立先进典型人物、形成正确导向引领、发挥标杆示范作用。可见，人才项目与人才称号是有区别的。“帽子”现象反映出的问题，不是真正意义上的人才“帽子”多了，而是众多引育性、阶段性的人才项目被异化成了荣誉性、终身性的人才称号、人才“帽子”，并与经济利益、考核评价、待遇奖励、政绩绩效等直接挂钩，从而形成了错误导向和反向激励。应当看到，“帽子”现象是在实施人才强国战略、推进人才事业发展过程中出现的问题，而发展中的问题最终还是要靠深化人才发展体制机制改革来解决。近年来，人才问题在国家和地方发展战略中越来越受到重视，所出台人才政策的导向激励作用也充分发挥出来，但也出现了一些怪象乱象，对此要具体分析、找准症结、精准施策。特别是要認识到，荣誉性、导向性的“帽子”是必要的，但滥发“帽子”是不好的;旨在引进、集聚、培养更多优秀人才的人才项目自然是越多越好，但把引育性的人才项目异化为荣誉性的人才称号，急功近利争戴“帽子”和恶性竞争挖抢戴“帽子”的人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---才，则非长远发展之道。不应将引育性的人才项目与荣誉性的人才称号混为一谈如前所述，设立人才称号、颁发人才“帽子”，出发点在于树立先进典型人物、形成正确导向引领、发挥标杆示范作用。而要让人才称号的设立和授予符合政策设计的初衷，就必须回归本质，才能在明确定位的基础上发挥应有作用。习近平总书记在2021年全国组织工作会议上强调，要“推动人才‘帽子、人才称号回归学术性、荣誉性本质”。何为学术性、荣誉性本质？就人们的共识而言，人才称号是学术性的，标志着人才称号获得者取得的重大学术成果在学术界得到高度评价并被广泛认可;人才称号是荣誉性的，意味着人才称号获得者在学术界的权威地位受到高度尊重并成为学术界的榜样标杆。人才称号的学术性、荣誉性，决定了人才称号的珍贵性、稀有性和导向性、示范性。如果滥设、乱授人才称号，必然导致人才称号本身的贬值，人才称号荣获者也会产生自身价值被“兑水”“稀释”的失落感。更为严重的是，由于人才称号过多过滥，其导向和示范作用也必然大打折扣。目前国家层面设立授予的“国字号”学术头衔、人才称号，...