用阳光心态构建和谐的企业文化最近通过学习北京大学与美国西海岸联合举办的“博士论坛”上名为《用阳光心态构建和谐的企业文化》的文章，感受很深。为此，我倡导我们昌煜的全体员工用阳光心态构建昌煜公司的企业文化，建设昌煜美好家园。大家可以把学习心得与体会写出来在昌煜月报上发表，也可以在晨会上与大家分享。首先，我来谈谈个人的看法与感受。所谓阳光心态就是指我们要懂得责任、爱心和感恩，要求我们怀着负责任、感恩、达观的心情去工作、去创造未来、去体验生命的过程。这样可以使我们深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又不失亲和。在当今竞争激烈的市场经济条件下，企业要想获得长足的生存发展，它的员工必须拥有爱心、懂得感恩、明白什么是责任，带着感恩、达观的心情去工作、去处理与他人的关系、去构建和谐组织、构建有本企业特色的企业文化，这些要求我们拥有阳光般的心态。拥有了阳光心态在工作中就会对他人多一点沟通、多一点理解、多一点关爱。阳光是天地间最温暖的力量，理解是人生中最珍贵的友谊，微笑是人世间最美丽的语言，而语言又是人与人沟通最好的桥梁，常说：一句话说得好可以让人笑，说不好可以让人跳。所以，我们的心就要像阳光一样多给别人一点温暖、一点理解、一点温存，用微笑与别人沟通，用阳光般的心与别人交流，让别人感受到我们的心就像阳光一样给予他温暖、给予他温馨。如果我们都怀有一颗积极向上、负责、感恩、达观的阳光般的心，去看这个世界，付出爱心，消除烦恼，以爱为出发点，去欣赏他人的优点，用友善、温和的语言去赞美他人，那么我们每天都在快乐中工作，在快乐中生活，我们的工作效率就会明显的提高，我们的生活质量也会有明显的改善。任何一个走向成功的企业，不是靠哪一个人的努力，而是靠一个目标统一有着强大战斗力的团队；靠一个和谐的具有高度凝聚力的组织成员的共同奋斗;靠有着强大吸引力能够熔炼一切的企业文化。现代社会企业间的竞争不再仅仅是资金和技术的竞争，还有企业文化的竞争。打造企业的核心竞争力，需要我们建立有强大吸引力的企业文化。建设昌煜企业文化是我们每一位员工的责任，用阳光般的心态去关爱我们的企业和同事是构建我们昌煜和谐企业文化的一种途径。构建和谐昌煜企业文化不仅需要企业关爱员工，同时也需要员工关爱企业，企业把给员工创造机会，提供发展平台当作责任，员工把企业看成自己的家，把企业的发展壮大当作己任。总之，企业和员工之间以及员工和员工之间多要一些理解和沟通，少一些牢骚和抱怨，多一些帮助和支持，少一些冷漠和敌视，用阳光般的心态创造以和为贵，和气生财，和谐和睦的昌煜企业文化。唯此，上下关系才能融洽，企业才会有凝聚力、战斗力、竞争力，才能真正地做强做大。人生十之八九难遂心愿，在我们的实际工作中，作为员工，也许领导的批评伤了自尊，也许一句话伤了和气，也许一项安排未遂心愿，也许一次分配产生分歧……遇到这些情况时，可能会产生误解和不满情绪。如果我们怀有积极向上的阳光心态，怀有一颗感恩的心，学会包容，学会理解，学会换位思考，调整心态，为他人着想。我想误解、不满情绪就会悄然冰释。用爱和感恩做基础，用阳光般的心态去工作，沿着自己的目标去奋斗，去承担自己的责任，去体现自己的人生价值和社会价值，超越自我、突破自我、实现自我。这样，我们才能尽到做儿女的责任、做父母的责任、做丈夫及做妻子的责任、做一名好领导好员工的责任。总之，我们要懂得责任、爱心和感恩，用阳光心态来对待人和事，用换位思考去考虑问题，理解他人。在学习中提高个人能力，运用先进理念，改进施工技术，在充满和谐、友爱的氛围中工作，这样，我们昌煜公司就会更具有内在生命力、就会更具有竞争力，在前进的征程中，无论遇到什么困难，我们都会在和谐、友爱的氛围中，携手前进，昌煜会让大家明天的生活更加美好。邵光2007.09.10