APACHEII评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用于艳萍郭庆新(解放军210医院重症医学科辽宁大连116021)【摘要】目的:探讨APACHEII评分在重症医学科(ICU)护理人力资源配置中的应用。方法潘100组ICU患者随机分为对照组和观察组，每组50例，对照组病人采用平均分床法进行护理，观察组依据APACHEII评分系统进行护理人力配置，比较两组病人的住院时间、医疗费用、并发症发生情况及病人和家属对护理工作质量满意度的评分，两组评分差异有统计学意义(P<005)。结论:依据APACHEII评分系统合理的调配ICU护理人力资源，科学合理，值得推广。【关键词】APACHEII评分系统;重症监护病房;护理人力资源配置【】R197324【文献标识码】B【】1003-5028(2013)10-0368-01急性生理学及慢性健康状况评分11(APACHEII)评分系统，是目前在ICU中应用最广泛、且具有权威性评价患者病情严重程度的第二代评分系统，其评分的高低与患者的严重程度密切相关,其评分越高，说明病情越严重［1］。为进一步探讨APACHEII评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用价值，我院对ICU病人进行了对比研究，现报告如下。1资料与方法11一般资料:选取我院ICU2011年11月〜2012年12月收治的112例患者，随机分为对照组和观察组，对照组56例，男35例，女21例；年龄17~79岁(492plusmn;41)岁；多脏器功能衰竭20例，休克17例，成人呼吸窘迫10例，慢性阻塞性肺病9例。观察组56例，男38例，女17例，年龄18〜78岁(50lplusmn;37)岁，括多脏器功能衰竭18例，休克19例，成人呼吸窘迫9例，慢性阻塞性肺病6例，消化道大出血4例。在年龄、病情、病程等方面差异无统计学意义(P〉005)。12方法121分组护理方法:对照组采用分床法进行护理，将病人的分配给在班每名护士，护士根据医生开具的护理级别行常规护理工作。观察组采用APACHEII评分系统进行评分，来确定监护等级及人力资源的配置，并且每天进行动态评分，以不断调整人力资源。122依据APACHEII评分，确定监护等级及人力资源配置的做法:APACHEII评分系统是包括急性生理学评分、年龄评分、慢性健康评分。急性生理学评分：总分为0〜60分。年龄评分：为0~6分，慢性健康评分：为2~5分，APACHEII的总分为0〜71分，分值越高说明病情越严重［2］。患者入ICU后，即刻对患者进行APACHEII评分，分值》25分者采取一级监护，即持续进行人工气道管理与维护及氧疗观察，各种仪器监护参数监测，维护及观察血流动力学变化，每小吋尿量，意识、体温、血压、瞳孔、神经反射等指标详细记录，同吋做好基础护理及心理护理，如Swan-Ganz气囊漂浮导管护理、中心静脉测压管道护理等。护理人员随吋结合评分的动态变化以及实际病情采取相应护理干预措施。APACHEII评分在15〜25分的患者给予二级监护，内容同一级监护，监护频率2小时一次。APACHEIP评分《15分者，给予三级监护，内容同一级监测，监护频率为每4小吋一次。每日对患者进行APACHEIP评分，评分《15分吋，护患比为1:2;在15~25分吋护患比为(10〜15):1;当》25分吋护患比为(15~20):1。护士长每日根据患者数量及APACHEII评分情况，系统分配ICU护理人力资源，对科室护理人员进行弹性排班、制定周值班计划，及吋调整二线备班人员。123观察指标:比较两组患者住院吋间、医疗费用、住院期间并发症发生率及患者和家属对ICU病区护理工作满意度的评分。124统计学方法:采用SPSS130统计软件进行处理分析，计量采用t检验，计数采用chi;2检验，P<005有统计学意义。2结果表1两组患者住院吋间、医疗费用、并发症发生率、护理满意度评分比较3讨论ICU病人病情重，变化快，治疗监护干预性强，传统的ICU护理平均分床法不能准确反应疾病的严重程度及变化，冇吋会因为护士工作能力及专业素质的差异，出现对病重的病人护理不周，而对病情较轻的病人护理资源过剩的现象。APACHEII以客观急性生理学参数为依据，冋吋考虑了年龄、慢性健康状况对病情影响，设计科学合理，使用简单，0前己成为世界上应用最广泛的系统。我们根据APACHEII评分对ICU患者的特级护理进一步分级，并采取相砬的人力配置和护理对策，真正体现弹性排班，使患者在最危重的吋期能得到集中优势的护理力量提供强冇力的护理措施，冇效...