2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.横向结合型企业集团是由成员企业采取()而形成的组织形式。A、相互持股B、独立持股C、横向持股D、相对持股>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业集团组织结构类型的选择【答案】：A【解析】：横向结合型企业集团是由成员企业采取相互持股而形成的组织形式2.期股激励试点的范围，S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及()。A、国有独资企业B、外资的独资企业C、集体独资企业D、私有经营独资企业>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>期股的适用范围【答案】：A【解析】：从我国各地的试点情况看，期股激励试点的范围，S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业，而J模式则规定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。同时，S、B、J三种模式都明确规定：企业进行经营者期股试点，须经企业出资人或公司股东会同意。3.绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。A、全向B、定向C、横向D、组织点击展开答案与解析>>>【知识点】：第4章>第1节>绩效考评的组织实施规则【答案】：C【解析】：考评的组织实施,既然绩效指标的制定和分解是按照纵向和横向维度设计的,那么整个企业对于绩效指标的考评,也应按照纵向和横向的角度进行。4.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分准予扣除。A、11％B、12％C、13％D、14％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>福利的作用【答案】：D【解析】：第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。「释义」本条是关于职工福利费支出的扣除规定。原内资企业所得税规定,职工福利费按照计税工资总额的14%计算扣除。原外资企业所得税规定,企业支付给职工的工资和福利费,应当报送其支付标准和所依据的文件和有关材料,经当地税务机关审核同意后,准予列支。同时明确,外商投资企业和外国企业按照国务院及各地政府规定,为其提存的医疗保险基金、住房公积金、退休保险基金三项基金外,可根据现行财务会计制度规定的标准,计提职工教育经费、工会5.集体谈判过程必定存在妥协与让步，在几乎所有的谈判中，()是关键的要素。A、妥协B、迁就C、退一步D、让一步>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>集体协商谈判策略的应用【答案】：A【解析】：集体谈判过程必定存在妥协与让步。在几乎所有的谈判中，妥协是关键的要素。在尽可能考虑自己利益的前提之下，谈判各方都在寻找一种双方都可以接受的解决途径。6.采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。A、以物美取胜、以廉价取胜B．C、以独特取胜D、以低价取胜>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业经营策略与人力资源策略的选择【答案】：B【解析】：采用吸引策略的企业，其竞争策略是以廉价取胜。7.()不仅是企业培训政策的落实保障，也是培训顺利实施的保障，是培训效率和效果的保障手段。A、制度规定B、制度保障C、制度执行D、制度使用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>实现培训开发战略的保障措施【答案】：B【解析】：制度保障明确清晰的培训制度与政策是保证企业培训战略实施的基础。只有在政策支持的大框架内，才能建立有效的培训运作体系。企业培训政策主要包括两方面内容：一是员工培训的时间和费用安排，二是相关制度保障。培训是企业的一项基本而长期的工作，培训的性质决定了培训需要一系列的制度加以保障。制度保障不仅是企业培训政策的落实保障，也是培训顺利实施的保障，是培训效率和效果的保障手段。8.企业组织结构的基本类型不包括()。A、U型组织结构B、B型组织结构C、H型组织结构D、M型组织结构>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业集团组织结构的概念和类型【答案】：B【解析】：企业组织结构的基本类型可以分为U型组织结构、H型组织结构和M型组织结构。9.《国有企业经营者年薪制试行办法》中规定：“企业经营者是指()、独立核算、具有一人。”)厂长(法人资格的企业经理．A、非集体经营B、集体经营C、自主经营D、集体分项经营>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5...