北京市钰成鸣远装饰工程有限公司文件京钰成鸣远人字[2010]02号★关于下发《岗位工资制执行标准暂行规定》的通知各部室：经公司董事会研究决定，现将我公司《岗位工资制执行标准暂行规定》下发给你们，望认真学习，遵照执行。附件：岗位工资制执行标准暂行规定北京市钰成鸣远装饰工程有限公司2010年2月18日1岗薪工资制执行标准暂行规定北京市钰成鸣远装饰工程有限公司管理工作手册1.目的为进一步推动企业的发展。加大企业劳动分配制度的改革，充分发挥工资分配的杠杆作用，使工资制度逐步纳入动态管理轨道，最大限度的调动员工积极性，合理拉开各岗位的工资档次，创建符合企业实际的工资制度，促进企业更好的经营发展，本着多劳多得建立灵活的激励机制的原则，特制定本管理标准。2.适用范围本管理标准适用于北京市钰成鸣远装饰工程有限公司管理人员。3.管理内容及执行标准3.1岗薪工资构成：基本工资、岗位工资二项组成。3.2基本工资3.2.1基本工资的起薪点为800元/人，在基本工资的起薪点基础上增加工龄工资。工龄≤5年员工工龄工资为20元；工龄≥6年≤10年员工工龄工资为40元；工龄≥11年≤20年员工工龄工资为80元；工龄大于等于21年以上员工工龄工资为100元；工龄工资计入员工个人基本工资按月发放（工龄工资操作人员同时适用）。3.3岗位工资3.3.1岗位工资构成：职务工资、办公交通费补贴、电话费补贴。3.3.2机关部门管理人员岗位工资确定，依据部门特性、工作范围、工作职责及部门具体岗位职责、权重，由公司每年考核确定岗位工资，机关部门管理人员不参与年终兑现奖分配。3.3.3项目部执行单项工程成本核算的项目经理、工长、预算员、技术员，按照工程总造价确定其岗位工资（工程必须实现公司下达的制造成本、质量、安全、工期目标）工资总额的60%固定发放，40%由项目经理依据各岗位绩效考核调整后以现金形式发放。同时公司与项目部签定奖惩协议。工程结束，项目管理人员按照安排的具体岗位工资标准执行。3.3.4专业分公司按岗位设置岗位工资标准，工资总额的60%固定发放，40%由分公司经理依据各岗位绩效考核调整后以现金形式发放。专业分公司单项工程组建项目部，项目管理人员可以参照3.3.3项项目部岗薪标准执行。3.3.5岗位工资实行动态管理，公司制定的岗位工资标准各部门、项目部、专业分公司，可以依据各自的具体情况灵活调整，但不得突破公司制定的岗位工资标准。同时工资总额随公司效益浮动以年为考核周期进行相应调整，执行以岗定薪，岗变薪变的原则。3.3.6各部门、项目部、专业分公司的管理人员岗位工资执行标准变动，部门经理要以书面形式提交综合办公室备案。3.3.7公司副总经理以上职务人员岗位工资，每半年由专人报公司董事长审批核定岗位工资，并负责40%浮动工资的直接发放。23.4员工缺勤岗薪工资给付原则3.4.1法定工作日按《劳动法》执行，日岗薪额=月岗薪额/制度工作日，日岗薪额作为员工缺勤日发放岗薪待遇的依据。3.5岗薪制的全额部分作为员工的税前收入，必须依法缴纳个人所得税；依法上缴社会保险统筹基金、住房公积金并由公司代扣代缴。3.6附则3.6.1本《岗薪工资制执行标准》与公司《员工手册》配套使用。3.6.2本管理标准由公司综合办公室负责解释。3.6.3后附《基本工资等级标准》、《岗位工资等级标准》、。基本工资等级标准工龄基本工资标准备注类别管理人员操作人员工龄≤5年820元720工龄≥5年≤10年840元740工龄≥10年≤20年880元780工龄21年以上900元8003试聘人员试聘70%执行/岗位工资标准岗位岗位工资标准备注董事长总经理5000----6000副总经理、财务总监3000----4000部门经理2000----2500主管1500----2000预算员、会计、出纳1000---1500办事员800----1000项目管理部4项目经理工程总造价≤100万元，岗位工资1500----3500元；工程总造价≥100万元≤200万元，岗位工资元2000----4000元；工程总造价≥200万元≤300万元，岗位工资2500----4500元；工程总造价≥300万元≤400万元，岗位工资3000----5000元；工程总造价500万元以上，岗位工资3500----5500元。项目工长按项目经理岗位工资标准65%执行项目预算员按项目经理岗位工资标准60%执行项目其他管理人员按项...