没有入职的违约金应该缴纳不

没有入职的违约金应该缴纳不一些单位在招聘员工的时候会告诉员工在上班报到的时候需要交纳一部分的押金。这是为了如果员工在工作期间有违约的情况发生时,押金会做为违约金扣除掉。一、未入职违约金是否应该缴纳?这是违反劳动法的行为,职工入职用人单位不得收取押金等参照《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、通常情况下入职当月有工资吗?工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。三、员工入职当月工资怎么发?计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数,而应当统计缺勤时间,当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数,剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天,月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法:小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1月工资收入÷21.75×200%×2未入职的员工在还没有办理正式入职以前单位就让员工交纳违约金的行为,按照我国的劳动合法的相关规定这种行为是违法行为。也就是说单位是没有权利收取未入职员工的违约金的。如果您对此还有什么疑问,中山劳动工伤律师wwlawtime/zhongshan/lawyer/p1ll110108也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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