我国的分配制度课件,-,百度篇一：我国的分配制度我国的分配制度一、生产决定分配生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。【小贴士】在社会再生产中，生产是处于决定作用的环节，分配是连接生产与消费的桥梁和纽带。【知识拓展】我国现阶段分配制度的客观必然性◆这是由我国现阶段的生产力水平决定的◆这是由我国现阶段的所有制结构决定的◆这是发展社会主义市场经济的客观要求◆实践证明：这种分配制度对加快经济发展和实现共同富裕起到了促进作用二、按劳分配及其作用按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。★海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。【探究一】海尔集团是什么所有制的经济？海尔员工的收入分配以什么尺度来分配？海尔员工的收入是一样的吗？1.按劳分配的基本内容和要求在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。【小贴士】按劳分配的基本内容和要求可分解为：按劳分配的存在性质（社会主义制度下）、适用范围（公有制经济）、分配尺度（劳动）、分配对象（个人消费品，不包括生产资料）以及分配结果（多劳多得，少劳少得）。2.按劳分配的必然性（1）可能性：生产资料公有制是实行按劳分配的前提。（2）现实性：社会主义制度下的生产力发展水平，是实行按劳分配的物质基础。（不能实行按需分配）（3）必要性：社会主义制度下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。（不能实行平均分配）★原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。【小贴士】搞平均主义，会束缚生产力的发展，最终导致经济衰退，普遍贫穷。所以平均主义要不得。★分配制度改革后的海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。如今海尔成为中国“十大世界级品牌”之首，全球第二大白色家电品牌。【探究二】透过海尔分配制度看按劳分配的作用、地位及实现形式。1.按劳分配的作用体现效率：有利于充分调动劳动者的积极性和创造性激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。体现公平：是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。2.按劳分配的地位按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。【小贴士】生产决定分配，我国公有制经济在国民经济中占主体，决定了按劳分配在分配方式中占主体地位。3.按劳分配的实现形式（1）公务员、公有制企事业单位的职工的工资、奖金、津贴等。（2）国有控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴等。（3）农村经济中的“联产计酬”。【小贴士】按劳分配不等于每个劳动者都能以等量劳动获得等量报酬；劳动收入不等于按劳分配收入。【知识拓展】（1）合法的劳动收入与合法的非劳动收入①合法的劳动收入：在现在社会，人们通过自己的劳动获取收入，例如工资、奖金、补贴、职务津贴，农民、个体劳动者的劳动所得，以及知识分子获得的稿酬、版税等等，都是劳动收入；②合法的非劳动收入：出租房屋获得的房租（扣除折旧），买股票、入股获得的利润、分红，银行存款获得的利息，以及馈赠、遗产、救济等等，则是凭借资产、凭借身...