县委办公室县政府办公室印发《关于进一步加快高层次创新型、紧缺型人才引进培养的若干意见》的通知各乡镇党委、人民政府，各街道党工委、办事处，县直各单位：《关于进一步加快高层次创新型、紧缺型人才引进培养的若干意见》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。中共宁海县委办公室宁海县人民政府办公室2011年3月23日关于进一步加快高层次创新型、紧缺型人才引进培养的若干意见为进一步推进人才强县战略，不断加大我县高层次创新型、紧缺型人才的引进培养力度，为“十二五”经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支撑，特制定本意见。一、创建绿色通道(一)提供“一站式”服务。对我县引进的各类高层次创新型、紧缺型人才，随报随批，及时办理调动手续。对不能通过商调方式引进的硕士以上学位、副高以上职称(含高级技师，下同)的创新型、紧缺型人才允许重新建档；辞职、离职来我县企事业单位工作的，如出现养老保险关系及个人账户储存额无法转移的情况，经县组织人事部门审核同意后，其来宁海前的工作年限视同已缴费年限。(二)拓宽事业单位和国企引才渠道。事业单位和国企引进硕士以上学位或副高以上职称的紧缺型人才，可简化考试考核程序，三年内聘任专业技术职务时，不受本单位结构比例的限制。企业化管理的事业单位和国企引进的高层次创新型、紧缺型人才可试行雇员制和年薪制。(三)鼓励企业外出招聘。鼓励我县企业参加宁波市高洽会、浙洽会等人才招聘活动；有重点地组织企业赴境内外人才集聚城市及高校举行专场招聘活动。对参加县政府统一组团的赴外人才招聘活动的单位，除宣传费、摊位费由政府负责外，另给企业适当的交通补贴：赴省外招聘的，每家单位每次补贴1000元；赴境外招聘的，每家单位每次补贴5000元。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(四)帮助解决家属就业。对引进的高层次创新型、紧缺型人才家属，由县人事部门和劳动保障部门按规定优先安置或推荐就业，各有关部门要积极配合；拔尖领军人才家属或子女就业可作特殊照顾。(五)重点照顾子女入学。对具有博士学位或正高职称的引进人才，其子女义务教育段允许在中心城区择校就学；对具有硕士学位、副高职称及其他紧缺型引进人才，其子女义务教育段可安排到中心城区学校就学。(六)完善户籍管理制度。公安部门要积极协助符合条件的用人单位设立集体户，简化引进人才的落户手续。没有条件设立集体户的用人单位引进的人才可落户县人才交流中心集体户。对柔性引进人才实施居住证制度，在宁海期间享受户籍居民同等待遇。二、加大保障力度(一)实施租房补助。企事业单位引进到我县落户、60周岁以下并与用人单位签订5年及以上服务期限合同的高层次创新型、紧缺型人才，可享受为期三年的租房补助。补助标准为：拔尖领军人才每月2000元，博士学位或正高职称人才每月1000元，硕士学位或副高职称人才每月补助500元，全日制普通高校本科毕业或具有中级职称的紧缺型人才每月补助200元。(二)实施购房补助。企事业单位引进到我县落户、60周岁以下并与用人单位签订5年及以上服务期限合同的高层次创新型人才，工作满三年后，在本县范围内首次购买商品住宅的，凭房产证给予购房补助，补助标准为：博士学位或正高职称人才30万，硕士学位或副高职称人才20万，夫妻双方同时引进，且都属于购房补助享受对象的，按一方全额一方半额的补助标准实施;拔尖领军人才可一事一议，给予特殊的住房政策补助。(三)实施人才公寓政策。每年建设500套人才公寓，保障人才的住房需求。硕士以上学位或副高以上职称的高层次创新型、紧缺型人才在我县工作满3年，全日制普通高校本科毕业或具有中级职称的紧缺型人才在我县工作满5年，且又签订了3年以上服务期限合同的，可申请享受人才公寓购房政策，其他创新型、紧缺型人才可申请人才公寓租房政策。人才公寓政策和购房补助、租房补助不得重复享受，具体办法另行制定。(四)实施高薪引才补助。对年薪15—25万元(含25万)聘请的高层次创新型、紧缺型人才，按其应缴纳个人所得税县地方所得部分以工作津贴的方式由县财政给予等量补助；年...