某县人民医院关于进一步加强卫生人才引进及培养的实施意见为深入实施〃人才兴〃人才强院〃战略，科学引进和培养卫生人才，解决我院人员短缺问题，改善和优化才队伍结构，提高人才队伍素质，促进我院较好较快发展，根据中共某县委某县人民政府《关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（某委（2010）10号）、《关于进一步加强人才工作的意见》（某委发（2011）126号）文件精神，特制订本办法。一、指导思想及工作目标（-）指导思想。以邓小平理论和〃三个代表〃重要思想、科学发展观为指导，深入实施〃人才兴卫〃战略，围绕我县发展实际，科学引进，逐步推进，注重实效，坚持引进和培养双管齐下，两手并抓，实现人才队伍索质的整体提升。（-）工作原则。1•坚持实事求是，量力而行；2•坚持按需引才，结构合理；3•坚持注重能力，不拘一格。（三）工作目标。通过人才的引进，加快实施〃科教兴医〃、〃人才强院〃战略；充实我院人才队伍，解决人员短缺问题；优化医务人员的技术职称、专业学历和年龄结构,提高医疗和科研工作的整体水平；拓展医学重点学科和科研人员的专业覆盖面，努力打造一支能够满足广大群众医疗卫生需求、适应医院发展需耍的卫生人才队伍。二、引进人员条件（-）具有副高级以上卫生专业技术职务任职资格人员，年龄在50岁以下;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）全口制医学专业本科以上学历且已取得医疗专业主治医师资格的人员，年龄在40岁以下。（三）医学专业毕业的硕士研究生。（四）其他特别优秀的卫技人员，年龄在45岁以下。（五）全日制大学本科（医学类）毕业生。所有引进人员必须具备以上条件之一，经有关部门认定的专业性特别强的紧缺人才，可适当放宽条件。三、引进及培养计划根据医院发展规划，根据等级医院标准，开放床位数增长速度，按照适度储备原则，渐进引进人才。按照发展规划三至五年内达要到三级乙等综合医院水平，根据我院床位数扩展计划1:1.5比例计算：2014年需引进人员人，；2015年人；2016年人。中高级职称人数2014年需人；2015人需人；2016年需人。四、相关待遇及奖励制度（-）基本保障满足引进人员条件（一）至（四）类条件的引进人员可享受以下待遇：1所引进人员，纳入县卫主系统相应的人事编制统一管理，享受本单・位同类人员同等标准的工资、奖金、福利及相关社会保障基金。2•妥善安排引进人才配偶就业、子女就学问题。3•协调办理引进人才户口入迁手续，帮助解决住房问题，对引进正高、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---副高级职称的人才，分别给予安家补助20万元和10万元。4.对引进的人才在技术职务聘用中要优先聘用。对专业技术水平高，实际工作能力强，突出发挥骨干作用的人才，可实行高一级技术职务聘用,并落实相应职务工资待遇。满足引进人员条件第（五）条的引进人员可直接免试纳入县卫生系统相应的人事编制统一管理，享受本单位同类人员同等标准的工资、奖金、福利及相关社会保障基金，协助解决落户问题，提供住宿。（-）科研奖励为引进人才开展科研工作提供良好必要的条件和资金支持，搭建有力于人才发展的平台，并提供必耍的科研奖励：1•对国家、省、市级立项的科研项冃，分别奖励3万元、1万元和0.5万元，如期结题通过验收的科研项目，再给予同等奖励；2•对获得国家、省、市级、县科技成果奖的科研项冃，给予1：1比例配套奖励；被SCI收录的论文，每篇奖励5力元，国内一类杂志收录的论文每篇奖励5000元；3•对获得省、市、县级各类人才称号者，分别给予一次奖励，最高奖励5万元。五、人才管理及绩效考核引进人才需与本院签订协议书，基本服务期限不少于5年。每位引进人才必须订立个人阶段工作目标，且能在较短时间内适应岗位工作。成立人才引进工作领导小组，定期对其在学科、医疗、科研及医德医风等方面进行综合考核。考核结果作为续聘、奖励、评优等依据。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---某县人民医院2014年1月5口---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---