企业员工老龄化状态下思政工作改进创新刘徽(马钢修建工程公司安徽马鞍山243000)摘要:企业在发展的同时享有了大龄化职工最宝贵的青春和发明创造、精力体力贡献，但对他们年龄老化后的观念与思想都未形成共识。问题研究、政策准备、资源准备不足，甚至在思想认识存在误区，认为员工平均年龄高企对企业社会经济的影响是负面的，这就潜在性为企业发展甚至生存埋下隐患和危机，作为政治思想工作者，这里是不能忽视的重要方面与工作前沿。关键词:员工大龄化;先发思考;系统完整与创新;良好实现中图分类号:D64文献标识码:A文章编号:1672－9994(2013)03－老龄化，指的是总人口中大龄人口数量增加，占总人口比重上升这一过程，这是人口年龄结构变化的一个方向，马钢作为一个20年未规模招工的重工业企业，其断龄发展的缺陷路迹是可循的，而作为企业的一个主体阶层，在目前社会形态和生活形态的交叉影响下，大龄化职工群体的政治思想工作重要性又不言而喻。如何在多个平行范畴内对这个重要群体进行交叉影响，不仅具有重要的企业发展意义，同时也具有非常重要的社会意义，其考验政治思想工作系统的完整与创新性，都具有非常重要的现实意义。放、市场化经济发展浪潮时期，相对获得了较好个体尊严和物质回报，有主人翁精神，主动奉献精神强，体现在可以增强企业和社会稳定性，可以传承企业生产技术经验和企业文明。但同时我们也要看到，企业在发展同时享有了这部分职工最宝贵的青春和发明创造、精力体力贡献后，对他们年龄老化的事实观念与思想都未形成共识，问题研究、政策准备、资源准备实际不足，甚至在思想认识存在误区，认为员工平均年龄高企对企业社会经济的影响是负面的，这就潜在性为企业发展甚至生存埋下隐患和危机，作为政治思想工作者，这里是不能忽视的重要方面与工作前沿。1大龄化企业员工在企业内部的存在现状企业员工大龄化问题，具体到断层结构来说，2企业政治思想工作的先发思考当前钢铁市场竞争加剧，受宏观经济形势和新分为年龄断层及心理断层，年龄断层指生理年龄达到一定阶段后带来的各项生理上升与下降值，这是有物理感验的;心理断层则指达到了一个平均年龄后，对生活感知明显，更深的体验生活艰辛及来之不易，但同时又对目前部分社会现状存有疑惑，不满，有表达的意向意愿。但无论在企业还是社会、乃至家庭，这部分大龄化员工都已经是关键力量阶层，甚至是夹层，因此他们既是企业中最稳定的阶层，同时也是诉求较多，心理情绪起伏较多的一个阶层。这部分职工大部分经历文革后期和改革开技术新材料及第三次工业革命的前期影响，短期内世界钢铁行业依然没有回暖的迹象。宏观经济形势、社会综合就业态势依然严峻，相当部分年轻人已经接受不了曾经的中国式高强度劳动(而这正是大龄化企业职工曾经普遍接受并引以为豪的)，社会浮躁情绪时有浮现并有局部范围的扩散和影响。企业作为社会的微观存在，其担负的社会责任不仅仅体现在物质贡献上，它对于社会稳定、幸福指数提高、和谐生活理念都具有一定实现和表达实力，作为当期企业最重要阶层的大龄化职工群体，我们要看到，在企业和社会中他们生产生活经验多，并且有一个重要的优点，不大愿意冲动，对企业收稿日期:2013－05－02作者简介:刘徽(1963－)，男，马钢修建工程公司，政工师。·104·安徽冶金科技职业学院学报2013年第3期整体与社会的发展，从经济、社会、文化方面上都会有很大的稳定和帮助。反之，如果这个群体思想有所动荡甚至激化，则不仅仅是企业的问题，很有可能直接转化为社会体现，在这方面我们的思想认识一定要清晰清楚。那么，作为企业政治思想工作者，我们的思考和布局就不仅要有针对性，还要有前瞻性和强势的引导性，不仅要引导我们这部分宝贵的人力资源与企业发展同进，而且还要为企业稳定，社会稳定贡献力量。一个健康的、有知识、有技能、有爱心的大龄化企业员工群体是极为宝贵的社会财富。这就要求我们企业政治思想工作者在经济保障，在生活照料(包括精神慰藉)方面，对他们给予更多更广，覆盖面更高的关注和理解，将心比心，决不能在教育、文化和企业管理思想认识上存在误区。一个企业、一个社会越是能及早地...