人才招聘单位应对信息不对称的策略研究撰写时间：202X年XX月XX日王卓辉摘要近年来，我国经济建设进程不断加快，事业单位顺应时代发展潮流，展现出强大的生命力，在我国经济建设中发挥出不可或缺的重要作用。人才的引进和使用推动了事业单位的发展，完善了单位经营方式，并创新了管理流程。如今，如何建设完善的人力资源管理机制、人才招聘机制，并推动人才在单位发展，成为一些事业单位的重点工作。同时，事业单位人才引进以及人才流失等问题受到了社会的广泛关注，人才流失现象造成单位内部管理混乱，给事业单位的管理运行带来了很大的压力，严重影响了单位的稳定发展。关键词事业单位;人才招聘;信息不对称doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2021.12.052中图分类号F272.92文献标识码A文章编号1673-0194（2021）12-0-020引言现阶段，我国一些事业单位中人才流失现象逐渐增多，跳槽似乎成为人才追求新的发展机会和发展前景的必然选择。在实现人生价值和追求自身发展空间的驱使下，人才在市场中的流动频率不断提升，这种现实情况正不断影响事业单位适应社会发展的脚步和进程。单位没有稳定的人才储备，相应的经济价值等会消减或者丧失，既定的发展规划也会受人才的流动影响逐渐处于被动状态。人才流失正在阻碍部分事业单位的正常发展，甚至威胁事业单位的生存。1信息不对称概述信息不对称指社交双方掌握的信息存在一定的差异。这种现象的出现主要与当下社会中的专业性分工有十分密切的关系，一部分专业人士仅局限在自身研究内容中，导致交易者与单位之间的信息知识有限。与此同时，一部分单位在进行招聘时，极易出现信息垄断现象，为了实现自身利益最大化，一部分招聘信息并不能顺利流向市场，造成交易双方信息失衡或信息虚假现象发生。2人才招聘单位“信息不对称”现象的表现2.1人才与市场的“信息不对称”2.1.1受国家宏观经济环境的影响随着社会经济发展水平的不断提升，人才市场的供求关系也逐渐发生变化。现阶段，事业单位中人才匮乏现象明显、内部竞争压力较大，且社会中的一些企业也会挖掘具有专业技能的优秀人才，同一人才在同一时间段内有更多的就业机会可供选择。当人才对原单位的经营管理、薪资报酬、发展前景等不满意时，辞职现象就会明显增加。2.1.2受行业环境的影响行业环境指事业单位目前所处的经营管理状态，其中，可划分为朝阳行业、成熟行业以及夕阳行业。行业阶段的划分与人才的发展前景、薪资待遇具有密切的关系，直接影响人才流失现象的发生。在不同行业的不同发展阶段中，人才流失的情况具有各自的特点，朝阳行业中内部人才流动频率较大，数量较多，一些事业单位给予人才的发展前景基本低于自身的发展预期，或者行业内部对人才的挖掘力度不断加大。对于成熟行业来说，事业单位给予的工作前景以及薪资待遇较为稳定，比较符合人才自身的发展规划，那么事业单位人才流失的现象会有所缓解。在夕阳产业中人才流失现象高发，人才流失到其他行业的现象十分明显。人才在夕阳产业中难以得到长久发展，且在单位经营前景不佳的情况下，会造成人才对自身发展规划的困惑，为了实现终身发展，人才往往选择跳槽。此外，国家相关法律法规约束着相关行业的发展，对于国家希望扶持的行业或者地区，政府会给予部分资金政策上的帮助，推动行业产生和发展，这种情况主导了人才流失频率和方向。如国家为了防止人才向东南地区市场转移、平衡人才分布，促进中部和西部经济市场的发展，在政策上鼓励人才前往中西部市场进行就业，实现自我价值。其中，国家法律法规为避免人才流失提供了外部动力和条件。2.2人才与单位的信息不对称2.2.1薪资福利大部分事业单位发展呈现统一的特点，主要表现为发展时间较长、资金较为匮乏、业务范围局限等。在這种情况下，一些单位的发展方向往往会集中在节省内部支出、增加工作时间、降低工作成本等方面;在薪资福利方面，与市场上同等行业相比较低。员工在事业单位中享受的薪资待遇不如意，会增强员工的不平衡工作体验。2.2.2职业发展前景每一个人才进入一个单位工作的过程中，都希望能在现有的工作岗位上发挥自己的才能，实现自身的人生价值。一旦工作内容与...