青年干部成长中的三个不等式章景海青年干部的成长要靠组织培养，也离不开自身的努力。青年干部加强自我培养，必须主动解开成长中的三个不等式，让自己尽快崭露头角、脱颖而出。必须一、有理想不等于会思想，要防止自我设计理想化。青年干部对未来充满理想，尤其是初出茅庐之时，往往踌躇满志，对人生目标有着美好的憧憬和设计。“天行健，君子以自强不息。”青年干部志存高远是实现人生价值的前提和基础。当然，壮志凌云并不等于心想事成。目前，尽管广大青年干部胸中都有五颜六色的理想，但普遍对理想如何着陆缺乏必要的思考。有的涉职之初便想要兼济天下，稳定之后却只求独善其身；有的凭个人的兴趣设计理想，以亲人的期望确定目标；有的工作顺利之时什么都敢想，遇到困难挫折时什么都不想……可见，青年干部需要有理想，但更需要有正确的思想来托起理想。一是要理性设计目标。青年干部要理性地进行人生规划，目标设计过高就会高不可攀，过低则形同虚设。在奋斗目标“立项”之前要进行可行性论证。要根据自身实际情况，把握有利条件，扬长避短，选准发展方向，做到知其可为而为之，而不能“这山望着那山高”，好高骛远。要遵循青年干部的成长规律和生长结构设计目标，做到个人兴趣服从事业需要，专业特长服从岗位需要，按照组织的培养意向顺风扬帆，避免先入为主地划定路线，按图索骥地寻找目标。二是要主动适应环境。理想离开适宜生长的条件，不是“水土不服”就是营养不良。青年干部朝着理想的目标前进，必须赢得良好的发展环境。要直面现实，正确认识客观世界，了解和熟悉外界情况，积极适应身边的工作和社会环境，找准自身定位，让理想---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---与现实对接起来。要主动加强人际沟通，灵活协调工作关系，努力减少外部环境与目标追求的摩擦阻力，不能因为目标攀高就自视清高，不甘平凡而自命不凡，用理想王国孤立自己、封闭世界。三是要把握发展先机。机遇始终青睐有准备的头脑。青年干部要善于学习，见微知著，见贤思齐，让自己的能力素质高人一筹，以能力领先赢得机遇垂青。要善于思考，无论身处哪个岗位，都要在工作中思考，让自己的思想层次处于时代前沿，用思想成就理想，而不能等组织提供机遇，靠机遇激活理想。要善于选择，在向着理想目标前进时，既不被路边风景所吸引，也不为一时坎坷而怨尤，在淡泊中明志、顺境中守志、逆境中励志，做到胸中有目标，心中有方向，始终保持最佳工作状态，在有备而为中赢得成就理想的主动权。青年二、有激情不等于动真情，要防止工作表现情绪化。青年干部走上工作岗位后，都不想让自己输在起跑线上，都有成就一番事业的激情。泰戈尔曾经说过，激情是鼓满船帆的风，没有风，帆船就不能航行。青年干部对工作充满激情是一个良好的开端。许多青年干部履新之时身上都有一股初生牛犊不怕虎的激情，但是，随着时间的推移，工作状态慢慢就分出了差别。有的凭心情支配激情，做事三分钟的热度，工作跟着感觉走，心情成为工作的晴雨表；有的靠激励焕发激情，遇到出名挂号的事情就往前冲，碰到棘手的问题就往后退，名利成为工作的温度计；有的看人情决定激情，接受任务看来头，开展工作讲交情，人情成为工作的分水岭。事实证明，青年干部只有对工作投入真情，工作激情才能持久和保温。一是在感恩中萃取真情。陈云同志说过，个人进步一靠组织、二靠群众。青年干部无论身处哪个岗位，自身的进步都离不开组织培养、领导关心和群众支持。青年干部要善于在成长过程中不断进行自我总结，多想领导干部在能力经验上的无私传递，从思想---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---进步、能力提升的切身感受中感知组织培育的温情，进而把对组织的感恩之情内化为热爱本职岗位的深厚感情，转化为汲取工作激情的力量源泉。二是在相融中催生真情。人都是有感情的，只要青年干部满怀深情地对待身边的人和事，就能凝心聚力，形成感情磁场，营造激情洋溢的工作氛围。要坚持做事先做人，等距离交往，以真诚赢得信任和支持。要心胸宽广，善解人意，在生活中互相...