服装公司管理制度1玛珂儿服装公司管理制度欢迎加入我们的团队，公司为了规范管理，各部门的工作程序化、特制定以下制度。每位在职员工都必须严格遵守。公司实行人性化管理，各员工必须仔细阅读并清淅与严格执行其中的内容。考勤管理制度为维护公司正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司目前的实际情况，特制定以下考勤管理制度。1、上班时间公司对特殊岗位的员工实行不定时或综合时工作制。正常作息时间：上午9：00—12：00；下午13：30—18：00；晚上19:00—21:00.（车间、财务除外）1）不得迟到早退，考勤记录以打卡机为准。每月迟到累计在15分钟以内不计罚款，迟到15分钟以上，60分钟以内，每分钟罚款1元；60分钟以上，每分钟罚款2元。每天迟到二小时以内的，视为旷工半天，每天迟到二小时以上的，视为旷工一天。当月的罚款数额将在当月的工资中扣除。2）如忘记打卡，必须在次日由本部门主管签字确认移交会计室，每月只能签卡一次。3）早退：早退30分钟以内每分钟罚款2元；30分钟以上，一小时以内的扣除半天工资；一小时以上扣除全天工资。4）脱岗：工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位一经发现每次处罚30-50元。5）旷工：无任何手续、请假、休假条等原因无故不上班的视为旷工，旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣除二天的工资，三天扣除六天的工资，旷工三天以上的作为自动离职，公司保留对其追究权。2、出差员工因业务需要，临时外出须填写外出申请表，因公出差须事先填写出差申请表，经本部门主管或以上领导审核批准后，报行政部备案后方可出行；若工作紧急无法事先申请登记，到达出差地后应及时与公司行政部相关人员取得联系并记录备案。出差人员外出返回，应及时到行政部进行登记，其登记信息作为差旅报销的重要依据。3、请假员工请假分下列六种：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。下例假期休假前都需把工作安排妥当，衔接顺畅并保持手机开机，如因休假导致工作衔接不当，将追究本人与部门主管责任。下例所有假期期间遇节假日不顺延。1）、事假：员工因合理原因，需要请假的，并按规定时间申请，经公司本部门或领导批准的休假，称为事假。事假管理规定如下：①请事假的员工，请假一天以内由本人提前一天向主管领导书面申请，报财务部备案，如实说明原因；2—3天须提前2天申请，经部门直属主管审核同意后，再由徐总批准报财务部备案方可休假；3天以上须提前一个星期申请，直接由徐总批准，报财务部备案方可休假，否则按旷工处理。如遇不可预测的紧急情况，须由本人口头或电话的形式请示其部门直属主管批准后方可休假，并在休假后及时办理补假手续；②临时性的请假公司有权不受理，突发事件除外。③请事假的员工若提前返回上班，应及时到财务部办理销假手续；④事假按照当事人日工资标准在当月工资以予扣除。2）、病假：员工因身体生病，无法正常上班，须提前申请，经公司相关部门或领导批准的休假，称为病假。病假管理规定如下：请病假的员工必须由本人提前书面申请，如实说明原因，休假3天以内经部门直属主管审核同意后，报财务部备案方可休假；休假3天以上者直接由徐总审批后，报财务部备案方可休假，否则按旷工处理。如遇不可预测的紧急情况，须由本人或直系亲属口头或电话的形式请示其部门主管以上批准才可休假，并在休假后及时办理补假手续；病假天数超过一天者，在其病愈上班后需提供区级以上医院证明；请病假的员工若提前返回上班，应及时到财务部办理销假手续；1）、员工每年均可享受以下法定休假：元旦（1月1日）一天春节（初一至初三）三天清明节一天劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节一到两天根据工作进展（设计部轮休）届时由公司提前发出通知。2）、遇公司生产停产或其它经营需要，相关部门统一安排休息的，安排休息的员工在休息期间无工资。5、加班公司一般不鼓励加班，如工作需要加班的，应填写《加班申请表》，经部门主管、经理批准确认签字并报财务部登记，并完成加班的目的及效量后，才可视为加班。未经领导签字确认，自行加班的，或自身原因导致加班未达成加班功效的，公司不予支付加班工资与调休，并按相关规定处理。加班后，可根...