?关于加快人力资源效劳业开展的指导意见?关注焦点吉林省人民政府办公厅印发?关于加快人力资源效劳业开展的指导意见?的有什么关注焦点下面请看小编给大家?关于加快人力资源效劳业开展的指导意见?关注焦点，欢送阅读。关注一将开展各类人力资源效劳机构我省将开展各类人力资源效劳机构。加强政府规划引导、政策鼓励和组织协调，实现人力资源效劳业与其他效劳产业之间的联动。鼓励社会资本以多种形式进入人力资源效劳业领域，重点培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源效劳企业集团。同时，扶持有市场、有特色、有潜力的中小型专业人力资源效劳机构快速健康成长。推进公共人力资源效劳制度化、专业化、标准化和信息化建设，完善乡镇(街道)、村(社区)基层公共效劳平台建设。争取到2022年，培育形成5家左右在全省具有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业。另外，深度开发人力资源效劳产品。引导人力资源效劳企业打破“大而全〞的格局，细化专业分工，向价值链高端延伸，提供“专、精、深〞的效劳产品。大力开展“互联网+人力资源效劳〞，支持采用云计算等新技术、新知识开展人力资源效劳外包、人才测评等高端效劳业务。进一步强化传统优势效劳业务的创新开展，培育高端效劳业务的快速成长，举办人力资源效劳供需对接、效劳产品推介等活动，搭建人力资源效劳品牌推广平台，打造具有吉林特色的标志性的效劳业品牌。到2022年，力争扶持10个知名效劳品牌。关注二建立中国长春人力资源产业园据了解，我省还将推进人力资源效劳业集聚开展。加强人力资源效劳产业园的统筹规划和政策引导，鼓励和指导有条件的地区整合现有资源，建设布局合理、功能完善的人力资源效劳产业园区，充分发挥集聚产业、拓展效劳、孵化企业、培育市场的功能。同时，依托长吉图开发开放先导区规划建设，探索建立区域间合作机制，协同开展。鼓励支持有实力的人力资源效劳企业建立或运营人力资源产业效劳园。建立中国长春人力资源产业园，指导吉林市、延边州建立省级人力资源效劳产业聚集区，鼓励扶持市(州)建立具有区域经济开展特色的人力资源效劳体系。另外，加大行业对外开放力度。按照“非禁即入〞要求，放宽市场准入、清理进入壁垒，着力营造公平、合理的市场竞争环境。重点支持有条件的地区大力引进一批国内外知名人力资源效劳机构，鼓励其与本地人力资源效劳机构通过合资、收购、参股、联营等多种方式开展合作。在年度海内外高层次人才寻访和招聘活动等公共人才效劳业务中，引入当地优质人力资源机构参与，拓宽人力资源效劳机构的国际视野。支持省内人力资源效劳机构建立“走出去〞效劳平台，扶持和培育一批具有国际竞争力的人力资源效劳机构，鼓励承接国际效劳外包业务。关注三建覆盖全省人力资源效劳机构数据库吉林省将加快人力资源效劳信息化进程。推进政府及其各类人力资源效劳机构、人力资源效劳网站的联网贯穿，形成全省统一的人力资源效劳信息网络体系。建立覆盖全省的人力资源效劳机构数据库，加强数据的分析与应用。同时，逐步建立人力资源信息效劳制度和人力资源市场预测监测机制，加强人力资源信息的收集、汇总和发布，加强市场动态监控系统建设，监控人力资源流向。鼓励经营性人力资源网站建设，积极推动与国内外知名人力资源网站的合作，积极开展网上人力资源市场。探索开发人力资源供求信息查询系统、人才测评系统、职业指导系统、远程面试系统等，提高社会化效劳能力，促进人力资源效劳创新开展。关注四建立人力资源培训基地和实训基地另外，加强人力资源效劳业人才队伍建设。加大人力资源效劳业高层次人才的培养、引进力度，将其纳入我省人才开发总体规划。实施人力资源效劳业人才培养工程，每年选派人力资源效劳机构高级管理人员赴省外、国(境)外培训或聘请省外、国外专家来我省开展培训。依托国内外著名高校、跨国公司、知名人力资源效劳机构等开展效劳业人力资源培训，建立人力资源培训基地和实训基地。鼓励高等院校设置人力资源效劳等相关专业，培养行业开展所需专业人才。加大人力资源效劳业从业人员职业能力培训，提升全省人力资源效劳业从业人员整体素质。关注五定期发布?急...