打造医院特色文化促进医院和谐开展摘要】作为一种先进的管理思想和模式，文化管理、文化力日益受到关注。医院文化是医院核心价值观的具体表达，它既是一种医院特有的文化现象，又是一种医院管理的新型思想，在医院工作中发挥着增强凝聚力、提高竞争力、强化战斗力的独特作用。医院文化是一个系统工程，涉及到方方面面，需要系统思考、统筹兼顾、长效管理，通过不断实践，形成具有医院特色的文化内涵，从而进一步增强职工凝聚力和创造力，提高医院核心竞争力，构建和谐的医患关系。【关键词】医院文化和谐开展doi：10.3969/j.issn.1671-332X.2021.09.048医院文化是医院管理和效劳中创造出的无形精神，是医院文明的根底，是在长期的医疗活动中逐渐形成的文化观念。具体讲就是在管理经营、医疗效劳、医患关系等各方面导入先进文化理念。物质文化是根底文化，制度文化为保障文化，行为文化为形象文化，精神文化为核心文化［1］，它们在医院的各个环节中彰显人性、关爱、奉献、效劳的理念。和谐开展是现如今社会、国家、世界开展的共同主题。作为医院，和谐开展的宗旨就是坚持“以病人为中心〞的价值导向和以人为本的经营管理理念，通过打造医院的特色文化，进一步增强职工凝聚力和创造力，提高医院核心竞争力，为患者提供更优质的医疗卫生效劳。1加强引导，以思想文化促特色文化，提高感染力深入推进思想政治工作，就是要坚持以科学理论武装人，以正确的舆论引导人，以先进的典型鼓舞人，以高尚的精神塑造人。加强思想教育，引导广阔医护人员树立正确的人生观、价值观、世界观、职业观，常修为医之德、常怀律己之心，锤炼职业操守，发扬妙手仁心、救死扶伤的行医精神。医院是知识型和技术型人才聚焦的地方，不能只是单纯地通过以住的经验，用纪律规章、制度等来改变和约束职工，而是要用人性、人本、人文的思维感染及影响职工，提高职工的主动参与性。1.1开展医疗卫生职业精神大讨论活动为了推动社会核心价值体系建设，增强全院的凝聚力，充分调动全院职工的积极性，医院开展了医疗卫生职业精神大讨论活动。全院职工围绕“新时期医疗卫生职业精神的科学内涵〞、“弘扬医疗卫生职业精神在构建和谐医患关系中的重要作用〞、“弘扬医疗卫生职业精神对实现医改目标的重要作用〞、“弘扬医疗卫生职业精神对调动医疗卫生工作者积极性的重要作用〞开展大讨论通过座谈会、征文、演讲的方式互相交流。共收到征文63篇，其中?试论新医改中重铸医学职业精神的哲学思维?一文获得了江苏省医院文化与医疗卫生职业精神论坛暨医院文化建设专业委员会学术年会的一等奖，?浅谈医德标准的塑造?和?信念、希望、大爱——读后感?获得全市医疗卫生职业精神大讨论征文三等奖。1.2无“红包〞医院创立为进一步加强医德医风，构建和谐医患关系，医院积极开展“无红包〞医院创立活动。明确承诺：医务人员不仅不向患者会、书画、摄影、手工展示、趣味运动会、演讲比赛、广场舞、主题知识竞赛等形式，还新增加的汉字听写大赛、住院病历病史纠错大赛、户外骑行、清扫韦岗战役胜利纪念碑林、手工DIY大赛等，既能让职工在活动中展示才华、陶冶情操，也能展现出一个团队富有的团结、和谐、进取的精神，以增强医院的凝聚力和创造力。4.3组织兴趣小组医务工作者压力都很大，需要通过适合的途径为他们减压，丰富业余生活。医院组织了瑜珈、摄影、书画、车迷、烹饪等兴趣小组，定期组织开展活动，职工可以根据自己的兴趣选择参加，全院近半数的职工参与到兴趣小组中。各兴趣小组组建以来，通过开展授课采风、研讨、展览等形式的活动，职工间的交流沟通多了，部门间的关系更加融洽，协作更加紧密。4.4投身公益事业医院要弘扬“人道、博爱、奉献〞精神，积极组织参加慈善捐款活动，近三年，共有3915人参加了捐款，捐款金额693700元；通过家庭走访、捐款、实地解决困难等形式为困难职工、家庭献爱心；党支部开展活动，去福利院、特教中心看望老人与孩子，捐款、捐物、义诊；对--、--等地区的对口支援，为他们送医、送药。援疆医疗队被授予卫生援疆特殊奉献奖。2021年，医院的援藏医生柳益书的先进事迹在中央电视?焦点访谈?节目中进...