对国企行政管理与思想政治工作有机融合的思考摘要：自党的十八大以来，对国有企业的思想政治工作方式强调要围绕中心工作，从企业自身发展的角度出发，紧紧围绕中心工作就是在生产中融合以为为本、可持续发展的理念，在管理中探索管理与思想政治工作如何实现有机融合。Key：行政管理;思想政治工作;机制融合一、行政管理和思想政治工作之间的联系行政管理工作和思想政治工作都是对“人”行为的约束，行政管理是对员工行为的限制与规范，一般是通过下达政令、指示、任务，或者是通过出台规定、办法、细则等规章制度来对员工行为进行约束;而思想政治工作则注重员工思想层面的限制与规范，通过对员工价值观、世界观的改造，达到使员工从思想上服从规范的目的，使之乐于接受规则的约束，并且即便是在發现规则漏洞时也能够通过自主价值判断杜绝自己“钻空子”。从现实的行政管理工作流程来看，管理者想要充分发挥行政管理工作效能，一般是通过不断建立和健全各项规章制度，并且将规章制度的每一个细节都与工作实践结合起来，不断在实践中完善制度存在的缺陷，在这一过程中，员工经历了“强行被约束—受到制度奖惩—自觉遵守各项制度”的过程，严明赏罚是行政管理工作遵守的重要法则，最终实现员工将遵守各项规章制度成为自觉与习惯。而思想政治工作正是行政管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理工作的高阶，做好思想政治工作就是让员工充分认识到遵守规章制度的重要性。二、行政管理和思想政治工作之间的区别行政管理和思想政治工作在内核上存在着本质的不同，行政管理工作的最终目标是员工面对严谨的规章制度只能恪守，否则就会收到制度的惩罚。而思想政治工作则是无止境的，仍然从规范员工行为的角度出发，初级的思想政治工作是让员工主动遵守规章制度，中级的思想政治工作是让员工认识到遵守规章制度的重要性，高级的思想政治工作是让员工不仅认识到遵守规章制度的重要性，更能够认识到良好的规章制度对于一个企业发展的重要性。由此来说，企业的行政管理工作是将企业管理制度、员工个人操守等思想牢牢融入日常工作行为当中，并最终将其变为习惯，而思想政治工作更高阶的表现是对其员工施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合企业价值目标的个人工作目标，将“小我”与“大我”联系在一起。厘清行政管理与思想政治工作之间的却别，应当认识到思想政治工作的本质特点。第一，思想政治工作的核心内容是其强烈的思想性。从我国的实际国情角度来看，国有企业的思想政治工作有是在马克思主义指导下，以中国特色社会主义道德体系为动力，使得员工的行为符合中国特色社会主义核心价值观。第二，思想政治工作具有强烈的综合性，思想政治工作是综合了哲学、教育学、法学、伦理学、心理学等多种人文社会科学知识与方法来全方位的帮助员工塑造其价值观、社会观、世界观。第三，思想政治工作具有强烈的针对性，思想政治教育以中国特色社会主义理论体系为支撑，针对员工思想品质、道德观念方面出现的各种问题进行深刻教育，通过多样的方式帮助员工在解决问题中实现自己认识。第四，思想政治工作具有强烈的实践性，“实践是检验真理的唯一标准”也是检验思想政治工作是否成功的重要标准，个人思想道德形成的基础是实践活动，而思想政治工作也正是在不断的实践探索中取得进步，2017年人民---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---日报发表评论《让高校思想政治工作活起来》中就强调了思想政治工作参与互联网+实践的重要性。三、坚定的“以人为本”是两者融合的立足点行政管理工作与思想政治工作虽然从根本上存在着区别，但是两者也有共同的基础：一是做好行政管理和思想政治工作有利于企业价值目标的实现，而是两者都将工作聚焦于对人的规范。其中，关于人的规范实际上是两者存在的根本区别。企业的行政管理追求效率，因此行政管理工作中往往为了追求效率而忽视了员工的个人思想、个人价值、个人意识等，行政管理极端地追求摒弃人情，一切以规章制度为准则，而思想政治工作则是通过培养个人观念、价值...