无锡市梨庄实验小学教职工绩效考核实施方案（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度的顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据省、市、区关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见精神，结合我校实际，制定本实施办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。二、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下原则：1．尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2．以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。3．激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4．客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲究实效、力戒繁琐。三、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校的正式工作人员。其中校级领导由北塘区教育局负责绩效考核与绩效工资发放。四、考核内容（一）师德40分（师德考核办法及考核表附后）（二）教育教学80分1、工作量达到学校规定的工作量标准，完成学校布置的任务2、六认真备课：按要求认真备课、课时足。电子备课的，需体现个性化设计上课：准时进课堂，上课认真，合理使用多媒体课件，不接听手机、发短信。作业：作业量适中，批改及时，字迹端正清楚，错字、错题督促学生及时订正，评语有质量。辅导：增强服务意识，对学习有困难的学生要耐心辅导，督促学生及时完成作业，做好培优补差工作。听课：每月听课至少2节，有听课笔记，有听课意见。教学反思：每月按时完成教学反思，有质量。优得满分，有抄袭的不得分。教研活动：准时、认真参加教研活动，积极发言，无故缺席一次扣一分。考核：严格遵守考试制度，不泄露题目，不徇私舞弊。严格控制考试次数，考试命题科学、合理。3、教学质量：以期末成绩为依据，班级平均成绩因教师工作态度、工作方式等主观因素明显下降的，视实际情况，酌情扣分。4、参与活动：按要求参与学校活动，包括外出及校内集会、学习等，不迟到早退不缺席，因病因事不能参加需得到准假。（三）教科研30分1、参加学校教育科研课题组，并参加教科研活动。2、参加课题组活动不无故缺席，准时参加，认真记录。3、个人参加课题组活动质量情况(包括材料准备、主题发言、课题研讨以及其他承担任务等)4、及时总结个人参加教育科研情况撰写论文，按要求参加学校各项教科研活动，及时并有质量地上交学校布置的论文、案例等。（四）专业发展(10分)1、完成规定的培训进修任务⑴学历达标：3分35周岁以下教师达到本科学历，不达标者不得分。35周岁——45周岁教师达到大专学历，不达标者不得分。45周岁以上教师学历达中师以上学历。⑵继续教育情况：3分考核成绩合格，考核成绩不合格或未按规定参加继续教育不得分。2、个人发展情况：4分每学年年初制定个人发展规划，每学期学校根据个人发展规划达成情况考核。此项考核不合格者不得分。个人发展规划内容：教龄1—5年的教师：参照学校常规工作要求。教龄5—25年的教师：参照市、区骨干教师考核要求。教龄26年以上的教师：侧重于青年教师培养情况。（五）安全工作(20分)重视安全教育，开展安全活动指导；无因教育疏忽而导致发生的安全事故；及时处理突发性问题。（六）工作考勤（20分）遵守学校作息制度，不迟到早退（满勤当月计0.5分，共5分）全年出勤共10分：病假累计不超过5天或事假累计不超过3天的记8分；病假累计不超过15天或事假累计不超过5天的记5分；病假累计不超过30天或事假累计不超过10天的记2分；病假超过30天或事假超过15天的不计分。按时参加政治学习、升旗仪式等活动，做好笔记。（5分）...