解析如何做好国企工会基层工会工作郭建香：D412文献标识：A：1674-1145（2020）02-025-01摘要笔者结合实际，对如何做好国企基层工会工作要点进行研究。先是论述了当前国企工会工作中遇到的难点问题，其次在难点问题提出的基础上，对创新国企工会基层工作要点进行详细分析，目的在于促进国企工会基层工作能够有效进行。关键词国企工会基层工作措施企业工会是极为重要的组织，也是企业开展管理工作的基础[1]。现代社会发展之下，国有企业基层工会的各项工作也在逐步的改进和完善中，但是也存在许多问题有待解决。企业必须要认识到当前社会发展的形势，要充分的重视基层工会工作，分析基层工会工作中所存在的不足，并且总结出切实可行的应对措施，以使得基层工会工作可以顺利的进行，提高企业总体的管理水平。一、当前部分国有企业基层工会工作存在的主要问题（一）对基层工会组织的重视度不高企业经营的目的就是获取经济效益，因此，企业在开展工作中，往往都会以盈利为出发点，而会认为工会不会产生直接的经济效益，所以对于基层工会工作认识度严重不足，也就不能合理的设置工会的岗位，造成很多工作都不能有序的开展，基层工会工作的优势也不能有效的展现出来，长此以往，会限制企业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的长远发展[2]。此外，企业管理人员对于基层工会所提出的建议没有充分的重视，基层工会工作者也就不会有序开展工作。（二）没有有效发挥企业基层工会的作用一般来说，大型国有企业中的工会领导都是企业的党委直接任命的，因此，工会的工作人员会存在依附企业内部党委的情况，所以任何工作的开展都会首先询问上级管理者的意见，这就导致行政的影响程度比较大，基层工会工作难以顺利的开展，所以工会组织也就形同虚设。（三）维权意识和维权力度仍然较弱当前我国的部分企业内部管理过程中对于基层工会的重视度比较差，企业管理者没有及时将基层工会经费拨付下去，有些人员的福利待遇等没有及时的落实，也没有按照要求定期组织召开职工代表大会，导致基层工会组织人员的数量逐步缩减，基层工会的影响力也逐步削弱，各项工作都不能有序进行[3]。此外，有些员工的工资水平普遍较低，与其他岗位人员相差比较大，在寻求工会组织帮助之后，因为基层工会权力较弱、经济水平低，所以不能有效的解决员工所面临的问题，又不会与企业的权力机构相抵抗，造成了维权意识和维权力度比较薄弱。二、当前做好国有企业基层工会工作的措施（一）提高基层工会干部的自身素质首先，企业基层工会人员应该有效的提高自身的水平和素质。要逐步的消除传统落后理念的影响，要积极的学习先进的工作理念和方法，要落实各项先进工作措施，从而可以提高自身的总体水平；其次，基层工会应该将自己作为员工的“同盟者”，在日常工作环节要综合的了解员工的实际情况，深入的開展必要的交流和沟通，真正的为员工利益而开展必要的工作；最后，基层工会干部需要将维护员工利益作为自己的本职工作，要将这一项作为工作的重点，如果存在问题要及时解决，从而可以使得员工更加专心的投入到工作中[4]。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）更新基层工会工作的思路首先，基层工会工作应该将建设企业文化作为出发点来进行，要让员工充分的理解企业文化，从而可以发挥出员工的主观能动性，具备比较高的责任心；其次，基层工会在各项工作开展的过程中，要秉承公平、公正的基本原则，要足够关心员工的工作与生活，以更好的解决员工工作中所存在的主要问题，可以提高员工对企业的认同感和归属感；最后，要积极组织开展各项员工活动，要提高员工工作的积极性，提高工作的效率和质量，促进企业长远的发展。（三）完善基层工会工作的制度首先，要结合企业的发展需要逐步的建设民主制度，要全面的提高员工工作积极性，可以更好的为基层工会工作顺利进行提供基础条件，及时将群众所提出的意见反馈给党组织，使得党的各项工作更加的完善，员工也能够落实党的政策；其次，应该逐步的建立完善的维权制度，要充分的保护员工合法...