湖北物流职业教育品牌建设的必要性及可行性分析摘要：湖北物流职业教育品牌于2013年立项，该项目的建设符合国家对职业教育集团化办学的新要求，适应湖北经济社会发展的需要、湖北物流行业发展的需要和湖北物流职业教育发展的需要。湖北物流职业教育品牌建设牵头院校实力强，参与院校覆盖面大，参与企业知名度高，行业协会支持力度大。湖北物流职业教育品牌建设非常必要，且具有良好的可行性，它的建设可促进湖北物流行业与湖北物流职业教育协同发展，为湖北构建中部崛起战略支点做出贡献。Abstract：Thevocationaleducationbrandoflogis-ticsinHubeiisestablishedin2013,theconstmctionofthisprojectconformstothenewrequirementsaboutschool-runningofvocationaleducationcollectivizationofthestateandadaptstotherequirementsofthede-velopmentofeconomicandsocial,logisticsindustryandlogisticsprofessionaleducationinHubei.Theleadcol-legesofthevocationaleducationbrandoflogisticsinHubeihaveformidablestrength・Thecoverageoftheparticipantcollegesislarge,theparticipantenter-prisesarewell-knownandtheeffortsinsupportoftheindustryassociationsaregreat・Theconstructionofthelogis-ticsvocationaleducationbrandinHubeiisveryneces-sary,andithasgoodfeasibility・Itcanpromotethecollaborativedevelopmentofthelogisticsindustrylo-gisticsvocationaleducationinHubei,anditcancon-tributetotheconstructionofrisingstrategyofcen-tralChinaofHubei.关键词：湖北物流职业教育品牌;必要性;可行性Keywords：vocationaleducationbrandoflogisticsinHubei；necessity；feasibility中图分类号：G719.21文献标识码：A文章编号：1006-4311(2014)36-0231-020引言自1999年第一个高职物流管理专业在武汉交通职业学院(原武汉水运工业学校)诞生以来，湖北物流职业教育呈蓬勃快速发展之势。截止2013年，湖北全省共有35所独立设置的高职院校开办了物流管理专业，可谓物流职业教育大省。为了适应国家对职业教育集团化办学的新要求，深入贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》等文件精神，根据湖北省教育厅《关于发挥行业企业作用建设湖北职业教育品牌的通知》的要求，武汉交通职业学院于2013年牵头成立了湖北物流职业教育集团，并以之为依托，联合14家职业院校及湖北省内26家物流企业，共同建设湖北物流职业教育品牌。1湖北物流职业教育品牌建设必要性分析1.1湖北经济社会及物流行业发展情况分析湖北地处我国中部，有着良好的地理优势、交通优势，湖北省可利用其优越的地理位置及交通运输条件促进现代物流业的发展，充分发挥和利用自身的区位优势，通过公路、铁路、水运、航空运输条件的改善，大力发展现代物流业，促进经济的发展。自从国务院《物流业调整和振兴规划(2009—2011)》，将物流列入了十大调整振兴产业后，我国物流业迎来了一次大发展的契机。湖北省也据此专门制定了《湖北省“十二五”物流发展规划》、《物流业调整和振兴实施方案》，提出了将湖北省“力争建成'一主两副'中心城市为核心，立足湖北、面向全国、连接国际的中部物流核心区域”，物流业已成为湖北省的重点产业和支柱产业之一。湖北物流业的快速发展，对湖北物流职业教育提出了更高的要求。通过建设湖北物流职业教育品牌，可促进湖北物流职业教育服务湖北省产业，助推湖北物流产业发展，为湖北省经济社会战略发展目标的实现贡献力量。1.2湖北物流人才需求状况分析随着湖北物流业的快速发展，企业对物流人才的需求与日俱增。目前，湖北省有A级以上物流企业148家，物流人才特别是一线操作岗位的高素质技术技能型人才十分紧缺。通过对湖北省内多家物流企业调研我们发现，企业对高职物流人才的需求主要体现在以下几个方面：仓管员、理货员、信息员、采购员、调度员、单证文员、操作文员、销售业务员和客服文员等岗位是需求主体，这些岗位大多工作条件艰苦，人员流动性大;企业在选拔人才时把人品、灵活性、团队协作精神等职业素质作为首要...