温岭市横湖小学教职工奖励性绩效工资分配实施方案（经学校八届二次教职工大会通过）为了认真贯彻国务院、浙江省关于义务教育学校绩效工资实施意见的相关文件要求和市教育局下达的《温岭市义务教育公办学校教职工绩效考核实施意见》、《温岭市义务教育公办学校奖励性绩效工资分配暂行办法》文件精神，调动学校教职工的工作积极性，建立公正合理、公开透明、公平激励的内部分配机制。结合我校实际情况，制定本实施方案。一．指导思想在市局文件的基本框架下，在市核拨的奖励性绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进学校科学和谐发展。二．实施对象我校在编在岗的正式教职员工。三．分配原则1．贯彻按劳分配，公平优先，兼顾效率的分配原则。以责任和业绩为依据，体现多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜的分配原则。2．统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3．客观公正，务求实效。坚持实事求是，做到民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效，操作方便。四．奖励项目教职工个人奖励性绩效工资由绩效考核奖、考勤奖、课时（工作量）津贴、教育教学成果奖励、其他项目五个部分构成。其中：考核奖40％，考勤奖10％，工作量（课时）津贴奖30％，教育教学成果奖10％，其它奖励10％。五．实施细则（一）绩效考核奖（40%）1．绩效考核奖主要体现对教职工的考绩情况。教职工学年绩效考核结果应用于考核当年的绩效考核奖分配。2．考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例控制在15%以内（计算结果采用四舍五入法，下同）。考核优秀、合格的按相应系数发给绩效考核奖，考核基本合格和缓聘的不发放绩效考核奖，考核不合格和落聘的不发放奖励性绩效工资。因处分而当年不确定考核等次的不发放奖励性绩效工资。3．根据市局文件规定，专任党支部（总支）书记、副校长（校长助理）、教育工会主席等实职校级领导班子成员经考核优秀、合格的分别按130%、110%发放绩效考核奖。其他教职工考核优秀、合格的分别按120%、100%发放绩效考核奖。成教专干、幼教专干、教育辅导会计的绩效考核按原渠道进行考核，优秀比例控制在15%以内。考核后，将结果反馈给学校，由学校按其他教职工绩效考核奖发放办法发放绩效考核奖。按事业单位考核规定，不参加年度考核的当年到龄退休人员，绩效考核奖按合格等次根据实际工作时间（以月为单位）按比例发放；参加考核，但只写评语不记等次的试用期内的新录用教师，试用期内不发放绩效考核奖，转正后的第一个学期按合格等次发给绩效考核奖。其他未参加年度考核或考核不确定等次人员，不发放年度绩效考核奖。教职工绩效考核办法具体遵照《温岭市义务教育公办学校教职工绩效考核实施意见（试行）》和《横湖小学教职工学年度考核细则》执行。4．经费发放及计算办法：每行政年发放一次。教师绩效考核奖按分值计算，以普通教师当年考核为合格等次的给予100分，其他教师参照上款相应测算分数。教师个人绩效考核奖=学校奖励性工资总值×40%÷学校教师绩效考核得分总和×个人得分。（二）考勤奖（10%）考勤奖主要体现对教职工的日常考勤情况。根据学校对教职工个人的考勤结果予以发放，一般一月统计公布一次，一学期发放一次。计算办法：月考勤奖=（学校学期奖励性工资总值×10%-法定假期提前奖值）÷应考核人数÷5。1.扣发规定：（1）值周、值日：值日教师到岗迟到一次扣20元，未到岗一次扣50元；值周教师迟到一次扣20元，未到一次扣50元。（2）教师节假日值班：未到岗一次扣50元。（3）病假（需有效证明）一天扣20元，半天不扣，当月病假累计超过7天（含7天）的，该月不发考勤奖（每学期为5个考勤月，下同）。（4）事假一天扣40元，半天扣20元，每月事假累计超过3天（含3天）的，该月不发考勤奖。每月允许不影响正常教学且在1小时以内的迟到或早退2次，每超过1次扣5元，（带病坚持工作的，需凭有关医院有效证明可适当放宽），迟到早退可以口头（电话）请假，病...