中共蚌埠市委组织部蚌埠市人力资源和社会保障局蚌人社公〔2011〕68号关于实行公务员任职培训申报制度的通知各县、区委组织部、人力资源和社会保障局，市直各单位：为深入贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》和公务员培训有关规定，进一步落实公务员任职培训制度，不断增强任职培训的统筹性、针对性和实效性，根据省委组织部、省人社厅《关于实行公务员任职培训申报制度的通知》（皖人社秘〔2011〕279号）精神，经研究，决定从2011年开始实行公务员任职培训申报制度。现将相关要求通知如下：一、申报对象全市各级机关晋升科级领导职务或新进入机关担任科级领导职务的公务员（含参照公务员法管理单位相关人员，下同）。二、申报时限符合申报范围内的公务员应在组织决定任命之日起一个月内---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---申报参加任职培训，申报参训时间应为任职后一年内。当年度任命相关职务且应参加任职培训的，应及时申报并于次年完成任职培训任务。因特殊情况未按时申报的，公务员所在单位应向同级公务员主管部门作出书面说明。三、申报程序（一）公务员个人填写《蚌埠市公务员任职培训申报表》。（二）公务员所在单位组织人事机构汇总、初审并经单位确定后，按照公务员管理分工，及时将《蚌埠市公务员任职培训申报表》于次年1月底前报送同级公务员主管部门。其中，市直、各区报送市公务员主管部门，各县报送县公务员主管部门。公务员任现职后已参加相关培训，单位在申报时可提供相关资料，申请免于参加任职培训。（三）市、县公务员主管部门根据任职培训申报情况，会同有关部门和施教机构研制、下达任职培训计划并组织实施。四、有关要求实行公务员任职培训申报制度，是深化干部教育培训改革，依法规范公务员培训管理的重要举措。各地各部门和广大公务员要进一步强化依法培训的责任感和使命感，按照应训必训的要求，主动申报，及时申报，如实申报。公务员主管部门要加强政策宣传，精心组织实施。将申报情况作为制定公务员任职培训计划和组织调训的基本依据，统筹任职培训与其他培训的关系，建立培训计划协调与互通互认机制，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---确保任职培训制度有效落实；建立健全任职培训申报与培训制度落实情况责任追究制度，对于未按要求申报的单位和个人，依据《安徽省干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》（厅〔2010〕45号）等有关规定进行查处。附件：蚌埠市公务员任职培训申报表二○一一年十月八日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件:蚌埠市公务员任职培训申报表申报单位：（盖章）申报日期：姓名性别年龄所在科室与职务学历学位任现职日期任免文号任现职期间参加脱产培训情况（15天以上）单位组织人事机构初审意见：年月日单位意见：年月日同级公务员主管部门意见：年月日注：该表填写一式两份，完成申报程序后，同级公务员主管部门和公务员所在单位各执一份。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---