中国当前金融管理问题研讨金融是现代经济的核心,金融改革伴随着中国经济体制改革不断深入,我国已形成中央银行与监管机构分家,银行、证券、保险、信托分业经营,中资机构和外资机构同台竞争的日趋完善的金融体系。而当前动荡担心的国际金融形势和不确定的国内经济走势,更增加了我们对金融市场、金融创新的危机意识。金融业是高风险行业,我们要在看到金融改革和金融创新取得巨大成就的同时,居安思危,防患于未然。一、我国金融改革和创新中存在的问题1.股份制银行发展趋向劣化和行为类同化,建立初期的政府背景,使其极难跳出国有银行的管理范式。股份制银行的发展往往跳不出这样一个规律,在刚刚开头营业时,建立了较好的规章制度,银行业绩也不错,可是渐渐发觉这些银行的行为渐渐向四大国有银行靠拢,其管理模式趋同。2.金融机构官本位观念日趋严重,过分偏重年龄和学历,干部管理趋同于政府机关,不利于人才培育和核心竞争力提升。金融企业作为经营风险的特别行业,人事激励机制应着眼于银行的长远发展和核心人才的培育,但因权力的货币化激励,导致新人行员工,凭借年龄与学历的优势,面对“官位”公关频频,而不愿在业务技术和专业水平上下功夫。3.国有商业银行股改深化了其市场主体地位,但公司治理机制面临挑战,尚未建立真正意义的银行银行家机制。这---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---也是我国国有银行特有的成立背景与发展路径造成的。4.金融价格扭曲。虽然汇率市场化改革和利率机制的敏捷性增大,但仍滞后于我国经济社会的发展,特殊是银行的股改,导致金融业绩失真。我国作为一个发展中国家,金融很重要的一个作用就是促进经济发展。发展中国家最短缺的是资本,而促进资本形成就是金融的一个很重要的作用。二、我国完善金融体制与创新途径1.国家积极引导深化金融体制改革。为金融创新实现跳动式前进创造基础条件。金融创新在我国现有法律、政策框架下还存在很多问题和症结,创新的外部环境仍不成熟,金融业内部经营效益不佳,创新的内动力不足,业务创新仍受到信息化程度和监管等制约完全依靠金融业自身去突破和克服这些障碍是不现实的。国家应当引导金融体制改革,为金融创新培植相宜的土壤,创造合适的环境.掌握金融创新与实体经济相匹配的节奏,科学调整金融创新的步伐。2.以技术主导型金融工具的创新为突破口,将满意需求、优化配置的原创性金融创新与实体经济相结合。由于我国市场环境与发达国家的差异,使得吸纳型创新有较大的局限性。以cD(大额可转让定期存单)为例,在美国因其大额和流淌性强的特性,以能成为银行大宗定期负债和企业各类短期流淌资金停靠站而备受欢迎,而在我国,因其面额小和转让难使之成为银行一种高成本汲取居民储蓄的工具这并不是因为我---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国在吸纳金融创新工具时不够规范,转变tcD的两个基本特性,而是面额大,居民没有能力,企业又有掌握资金的偏好,导致无市场:而面额小正好使其成为储蓄投资的一种工具,流淌需求减弱,便导致了转让难。其实,这一创新的根本失败在于没有熟悉到市场环境的不同,没能坚持独创性。明显,假如走吸纳型创新的道路,未必符合我国的实际,且外资机构与内资机构相比具有肯定优势。因此,坚持原创性创新,才能既增加我国自身金融创新的能力,又发挥我国金融机构的本土优势,在开放的竞争环境中把握主动权。3.加快信息化建设进程,促进多项金融创新发展。以高科技为支撑的信息时代和网络时代的到来不容忽视,将来现代化发展趋势应当是建立在高信息化的平台上。信息化是我们面临的现实,也是我国现代化建设的迫切需要。我们应当通过消退信息不对称提高经济的整体运行效率,通过加快信息化建设来促进金融业的管理创新和制度创新,通过信息技术的开发和应用,促进金融业务创新和技术创新。4.努力培育造就金融专业人才,发挥金融创新人才的主观能动性和创造性。人才是企业经营和发展的第一动力。没有高素养和专业化的人才队伍,是无法满意现代金融发展需求的。我国应当充分调动金融从业人员的积极性、主动性、创造性,最大限度地挖掘和发挥他们的潜能,进一步完...