结合,政府机构改革篇一：2015年行政机关公务员答案(甘肃省)2015年行政机关公务员考试（甘肃省）篇二：政府机构改革存在的征询题缘故及对策试论政府机构改革存在的征询题、缘故及对策摘要：自从1949年建国以来我国曾经进展过屡次政府机构改革，但并未走出从精简到膨胀从膨胀到精简的简单循环，造成这个征询题的缘故有政府体制机制、利益等多方面的要素也有文化传统等的深化缘故。要使政府机构改革获得料想的成效，就应科学的划定政府职能，完善相关的体制机制，加强政府法制建立，不断更新政府理念，营建法治化气氛。关键词：政府机构改革缘故及对策一、政府机构改革存在的征询题作为政治体制改革的打破口，机构改革的成败得失直截了当关系到政治体制改革、经济体制改革乃至整个国家宏观开展战略的成败得失。建国以来我国先后进展了七次大的机构改革。能够说，这些改革关于完善我国行政体制和促进经济社会开展，在一定程度上都产生过积极的作用，积累了有益的经历。但是，这些改革并未完全获得预期的成效，尤其是近年来的机构改革，总是从精简开场最终以增加和行政事业支出有增无减而完毕，以致于我国历次机构改革不断无法摆脱“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的怪圈。二、我国政府机构改革困难的缘故分析1、干部人事制度不合理长期以来，我国政府机构事实上存在着“能进、能上、能高”而“难出、难下、难低”的干部用人制度，缺乏竞争的动力与压力，也没有严格的奖惩考核制度。由于不合理的干部人事制度，机关普遍存在人浮于事、人满为患的情况，尤其是普遍存在“官多兵少”，后勤人员多，业务人员少；习惯于行政命令、分指标、批工程的多，业务骨干少；庸人多，能人少。2、政府职能不明确。一是长期以来，我国党政职能穿插、政企不分，许多本应由党或企业治理的职能被政府所取代，导致政府职能过多，治理过宽，势必相应增没一些机构，从而使机构进一步膨胀。二是由于我国行政治理水平和质量还不高，随着行政主体的地位、阻碍和权能的不断变化切出来的新部分越来越多，职能越来越被人为放大，对设立机构、增加新人员以便加强治理的要求也越来越强烈，因而不可防止地堕入一种恶性循环。三是二十世纪，政府已经浸透到人类生活的方方面面，许多原来由家庭或私人供应的物资和效劳转而由国家和政府来供应，因而产生了对政府绩效更大的需求，同时不断增长的工业化和城市化也要求政府进展辅助性的投资。3、制约和监视机制的缺失。长期以来，我国政府系统的行为常采取行政命令方式，以撤换领导来制约和保证政府系统有序运转。这种方式常伴有主观的随意和感情的冲动，如有的领导常常按照本人的好恶随意撤换部门负责人或在机构设置和人员增加上开口子，批条子，因人设事，因人设机构，缺乏公正严肃的约束机制。机构编制没有法律按照，缺乏硬约束、硬保障、机构改革缺乏硬配套支持；财政拨付与支持随机构和人员的增多随意增加，“僧多那么粥多，僧少那么粥少”，人浮于事仅对行政效率有阻碍，对部门利益那么丝毫没有损害。4、社会保障体系不健全。市场经济是一种法制经济，它既是一种标准经济主体利益和竞争行为的制度体系，也是一种维持经济生活和社会生活的保障体系。政府机构改革是一种广泛的社会变革，假设不能---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---让职工在就业、、医疗、养老、住房等方面得到保障，改革就会特别难深化下去。社会保障是一种分流社会风险、保障根本生活需求、削减贫困、实行社会再分配的重要制度。我国目前还处于开展中国家，经济根底薄弱，财力有限，政府拿不出大量的资金投入社会保障事业。大量的社会群休特别是下岗人员得不到保障，便涌向公务员队伍，由于公务员在培训、医疗、退疗养老方面仍然有保障的。由此造成政府机构不断膨胀。三、政府机构改革的对策政府机构改革是一项综合的社会系统工程，它不但涉及到社会的政治、社会、文化、人民的生活，涉及到开展和稳定的全局，也涉及到所进展改革的部门的权力、干部的切身利益和人员的分流。因而，我们一定要打破狭窄的利益观念，以大局为重，加快改革步伐，使新的政府机...