2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和()。A、劳动能力B、劳动行为能力C、行为能力D、享有权利>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：C【解析】：劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。2.下列公式错误的是()。A、总供给=消费+收入B、均衡国民收入=消费+储蓄C、总供给=消费+储蓄D、均衡国民收入=消费+投资>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>就业总量的决定【答案】：A【解析】：总供给=消费+储蓄。3.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术【答案】：C【解析】：③员工技能开②员工的绩效管理；①定编定岗定员定额；人力资源管理的三大基石为：发。4.()=(方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本)/(方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本)。A、临界销售量B、临界销售额C、临界销售成本D、临界销售预测>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法【答案】：A【解析】：量本利分析法还可用于生产方法的盈利性对比分析。例如，手工生产、半自动化生产和全自动化生产三种不同的生产方法，设备投资不同，固定成本和变动成本结构不同，量本利的关系也不同。手工生产的企业，设备投资较少，折旧额较少，固定成本较低，变动成本较大；如果企业改为自动化生产，增加设备投资，则折旧额增多，固定成本加大，变动成本所占比重减少。在进行方案比较时，可用量本利分析方法的原理进行分析比较。使用两个方案的成本相等的临界销售量(转换点)的计算公式如下：临界销售量=(方案Ⅱ的固定成本一方案I的固定成本)／(方案I的变5.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括()。A、成员满意度与绩效B、团队学习C、外人的满意度D、团队的运作>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>工作团队的动力【答案】：D【解析】：森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMcIntyre，1994)认为团队的有效性由四个要素构成：。(1)绩效。指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定。例如，新产品开发团队的绩效表现在预算、日程、技术标准和产品的创新性等方面。(2)成员满意度。指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。大家感觉到度过了一段美好时光，结识了其他团队的成员，营造了一种支持性的环境，从其他成员那里获得承诺和协助等都会给团队以满足感。团队学习。指团队生存、改进和适(3)．6.劳动力市场的()是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。A、本质属性B、本质特定C、本质特征D、本质要求>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：A【解析】：劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。其主要表现是：第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。因为进行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。劳动力市场为劳动者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。商品7.劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件的。A、合并B、具备C、分离D、完整>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：C【解析】：劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。8.下列公式错误的是()。A、总供给=消费+收入B、均衡国民收入=消费+储蓄C、总供给=消费+储蓄D、均衡国民收入=消费+投资点击展开答案与解析>>>【知识点】：第1章>第4节>就业总量的决定【答案】：A【解析】：总供给=消费+储蓄。9.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决...