局黨組三嚴三實對照檢查材料近段時間，根據“四在我心”黨風廉政警示教育月活動的整體安排，我局以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習思考，對照征求到的群眾意見，對我局一年來在執行民主集中制、遵守黨的紀律和中央八項規定精神、堅守責任擔當等方面情況進行瞭反思剖析。通過學習反思和對照檢查，使我局各級幹部在思想認識方面有瞭新提高，在問題查找和根源剖析方面有瞭新深入，在整改落實方面有瞭新措施，在今後工作有瞭新目標。對照檢查如下：一、存在問題：(-)遵守黨的政治紀律方面存在的問題。對部分幹部淡忘黨員身份，先鋒意識不強，表率作用不好的現象沒有引起重視。比如,個別幹部職工在思想和言論上出現"為官不作為”的苗頭，快到點，不做事，有的怨天尤人，貪玩好耍，班子對此制止糾正還不到位。(二)抓基層組織建設和黨員教育管理方面存在的問題。-是對抓黨建工作認識不夠。比如，日常工作中，單位黨建工作主要由支部在抓，班子對黨建工作專題研究少，重視程度不夠，齊抓共管不力。二是對黨建工作要求不高。比如，工作安排瞭，規矩制定瞭，活動開展瞭，學習組織瞭，但是把落實怎麼樣，執行好不好，效果強不強，學的牢不牢的問題忽視瞭，隻滿足於完成規定動作。三是班子成員對全面落實“一崗雙責”認識不夠。認為黨建支部在幹，廉政---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建設仍有黨支部在負責，安全問題有技安科負責，對“一崗雙責”的概念模糊，沒有認清責任和義務，導致落實不到位。（三）為民辦事方面存在的問題。一是調研工作淺嘗輒止。走馬觀花、蜻蜓點水多，深入實際、觸及矛盾少。看好的“門面”和“窗口”多，看“後院”和“角落”少，接觸幹部多，面對面傾聽群眾意見少。比如，今年在解決因道場傾倒困難，如何解決XXX運輸堵塞問題等調研中，往往隻關註到個性化舉措，缺乏改善運行機制，提高效能，隻知道向上級匯報尋求協調,增加車輛、人員等。二是對聯系社區幫扶不夠。沒有深入基層、深入群眾瞭解具體情況，對聯系社區“掛包幫”不夠，幫扶工作做的不實、不深，對聯系社區困難群眾的關懷和幫助力度不夠，在能力范圍內解決存在問題還有提升空間。比如：我們去社區走訪慰問困難群眾，隻僅限於給群眾送去油、米等生活必需品，而沒有從幫忙解決群眾子女就業、申請低保等方面的問題出力。（四）敬業奉獻精神方面存在的問題。一是履職盡責不夠。領導班子認為XXX歷程40餘年的正規化運行已經形成瞭一整套固有的模式，當前的工作也就習慣於按部就班地按以往的模式套路走。安於現狀、不思進取，習慣於按老規矩、老---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---神。業務工作隻重完成瞭，不重質量。創新氛Uh不濃，隻看套路辦事，缺乏"隻有努力才能改變，隻要努力就能改變”的精---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---每年的目標任務完成，不太註重內部運行機制的不斷改進、創新。比如，每天隻想到完成1200噸垃圾的清運，有困難就向上級部門反映，尋求支持，就沒有想到如何創新改善自己的運行機制，提高效能，化腐朽為神奇。二是缺乏擔當精神。班子成員多缺乏勇於擔當的精神，多一事不如少一事,遇到問題繞著走，出瞭問題往下推;有的工作中怕傷瞭和氣,奉行“好人主義”,遇到問題不敢大膽批評和管理;有的瞻前顧後,對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。對於群眾和各作業公司反映的問題和細節事項，有畏難情緒。比如:電腦室人員和駕駛員反映傾倒的垃圾建渣，粉塵太多，我們給各傾倒單位打瞭招呼，並向有關部門反映瞭，但仍然有這一現象發生，也就睜一隻眼閉一隻眼，聽之任之，不想多管。（五）脫離群眾方面存在的問題。一是浮於表面，不接地氣。比如，班子到瞭各班組、各作業公司，缺乏與群眾特別是服務對象面對面溝通交流，直接傾聽群眾訴求不夠。對群眾想什麼、盼什麼、滿意什麼、反對什麼，瞭解不多，知之甚少。二是務虛不務實。班子成員總認為我們隻要管好自己的人，保證全區1200噸...