申论时评：工资改革的决心和路径应尽快明确与此同时，“十二五”规划中负责收入安排改革的政策制定小组正在征集意见，下半年将制定一份完整的收入安排改革“十二五”规划。若一切进展顺当，2022年3月全国期间，该规划将交由代表表决。届时，始终被认为缺少统一进程规划的中国收入安排改革，将明确方向和时间进程。大幅度提高居民收入在国民收入中的比重和劳动酬劳在初次安排中的比重，已是不需争论的问题。假如连续压低劳动力本钱，必定意味着全球制造业所产生的污染连续往中国集中；同时原材料和终端产品“两头在外”的世界工厂模式，也必定导致商务部发言人所说的“我国在国际贸易体系的定价权几乎全面崩溃”，中国买什么什么就涨价的结局。如是，中国经济和百姓生活将长期受到“输入型通胀”和“内生型通胀”的双重挤压。这样的经济增长模式越长久，对中国的长期环境和资源破坏就越深。因此，公众迫切需要看到收入安排改革的决心和士气，看到详细明确的改革时间表和清楚可行的改革路径。减税加薪、打破垄断、同工同酬，历来被视为提高一般劳工收入的法宝。这一切目前还不太乐观。仅就目前正在修改的《工资条例》而言，其核心政策之一的“同工同酬”，就可能面临难以逾越的障碍：需要打破“大锅饭”；而人力资源和社会保障部工资讨论所人士表示，当前国企的体制还是无法适应；8%的垄断企业职工，常年拿着55%至60%的全国工资总额，更是难以啃动的硬骨头。至于“减税加薪”，抱负虽好，但近几年公众连续听到的都是加税的消息：物业税、房产税、资源税、环境税……媒体报道的“十二五”规划拟提出的“聚焦资产性收入”，也不是如何从产权上“托底”，逐步保障农夫获得应有的土地、房屋等资产性收入，其意好像更在于“掐尖”，“大家普遍反映，目前应当在税收等领域，掌握资产性收入，比方通过房产税掌握炒房团的暴利等”。其增税而非减税的意图，好像更明显。即使真的拿出“减税”的士气和力度，假如没有更为根底的职工权利托底，为企业减掉的税能否变为员工工资，也成了巨大的问号。而“更为根底的公民权利”，至少包括几个方面：一是农夫和农夫工享有与城市居民公平的社会福利保障体系；二是农夫与城市居民在土地、房屋财产权利上公平的“国民待遇”；三是工人与资本全部者公平谈判的权利。假如没有这些根底权利托底，“减税加薪”的结果推之不易，各省市提高最低工资标准，也可能无足轻重。如北京市人保局日前公布2022年最低工资标准调整方案，自7月1日起，北京最低工资标准将从每月800元上调至960元，涨幅达20%，比常年平均增长比例高出近一倍。但世界银行普查报告显示，考虑每人每天的养分摄入量及哺育孩子的需要，在中国维持根本生活水平的平均费用是每人每月1684元。两相比照，差距依旧很大，工资改革迫在眉睫。