关于和谐社会建设的几点思考摘要：群众利益无小事，这是我党群众路线的原则。在国有企业改革进入转型阶段后，稳定和谐的干事创业环境显得至关重要。那么在新形势、新环境下如何做好和谐建设，文章针对这个问题进行了探讨。关键词：和谐社会国有企业群众利益群众工作是中国共产党全部工作的基础。做好新时期的群众工作，是维护群众利益、促进和谐稳定的根本需要。信访工作是排民忧、帮民困、解民难、谋民利的工作，是党和政府联系人民群众的桥梁，是党的群众工作的重要组成部分。随着经济社会的快速发展，职工群众的思想观念发生了深刻变化，社会矛盾数量增多，情况复杂，处理难度增大，传统意义的信访工作已不能完全适应形势发展的需要。面对新形势、新任务、新要求，需要进一步转变观念、创新思路，从坚持党的群众路线的高度来认识和把握信访工作，以群众工作统揽信访工作。一、源头预防是维护和谐稳定的根本之策源头治理搞好了，群众越级上访、重复上访和集体上访就会大幅减少。只有坚持统筹兼顾、标本兼治的方法，在治本上下功夫，才能扭转忙于走程序、忙于应付的被动局面。1.要在关注民生上下功夫。民生关系着群众的切身利益，是群众呼声最高的问题。改善民生可以让群众更多地享受到发展成果，营造成果共享、责任共担的氛围。只有这样，群众心里才没有怨气，才能得到群众的真心拥护和支持；群众即使遇到一些暂时困难，也能通过正常渠道来反映和解决。近年来，中原油田在道路、管网、住房、就业、帮扶等方面投入了大量人力、物力和财力，坚持落实承诺办实事制度，每年为职工群众办一批好事、实事；坚持真困难真帮助原则，做好“送温暖”活动，不让一户困难家庭生活过不下去、不让一名特困家庭子女上不起学、不让一名患大病职工看不起病，切实维护了职工群众利益，有效减少了大量不稳定因素。2.要在转变作风上下功夫。作风问题说到底，是对人民群众的一个态度问题。群众反映的信访问题，尤其是疑难信访问题能否及时解决，关键在于干部的工作作风。领导干部应自觉按照“热情、依法、负责、奉献”的要求，满腔热情地对待群众、帮助群众。牢记群众利益无小事，敢于讲真话、讲实话，敢于反映群众的心声和要求。真正扑下身子、放下架子，做社会矛盾的“润滑剂”、党群干群关系的“连心桥”，减少由于腐败和办事不公等引起的不稳定因素。3.要在超前防范上下功夫。一是坚持稳定评估。决策不连续、不衔接、不平衡、不完善，极易引发新的内部矛盾。为了尊重和落实职工群众的民主权利，从源头上维护好职工群众的利益，实现决策的科学化、民主化，应在涉及群众切身利益的重要决策、措施出台前进行信访稳定评估，通过公示、听证等方式广泛听取职工群众的意见和建议，对可能影响稳定的问题进行先期预测、先期评估、先期化解。二是坚持排查化解。化解矛盾的最佳时期是萌芽状态。只要把工作做在事发之前，主动去发现问题、解决问题，新的信访问题就能大量减少。应坚持抓早、抓小、抓苗头的原则，把日常排查和重点排查相结合，积极构建横向到边、纵向到底的排查网络，对重大异常信息，宁信其有、不信其无，决不放过。三是坚持预警机制。在社区或基层队（站）设立兼职信访稳定工作信息员，在特殊群体中设立“耳目”，充分发挥物业保安、民兵应急分队、离退休职工、楼栋长四支队伍的作用，形成上下贯通、层层覆盖、反映灵敏的预警系统。同时，加大网络舆情的监控和处置力度，及时上报、封堵和删除煽动串联等方面的有害信息。二、解决问题是维护和谐稳定的现实途径现有的信访问题是最现实问题，是职工群众诉求的直接体现。从目前的实际情况看，群众反映的问题，大部分是有道理的，是应该解决的。一要突出工作重点。在各种信访问题中，越级集体上访、非正常上访、重信重访，对油田的稳定大局影响较大，也容易损害油田形象。在解决现有信访问题时，应该把越级集体上访、非正常上访、重信重访作为工作重点，集中时间、集中力量进行消化处理，以带动整个信访稳定工作深入开展。二要强化工作措施。群众反映的问题多种多样，提出的诉求各不相同，一些难点问题往往成因比较复杂、时间跨度长、涉及面广，处理...