社会保险制度对我国人力资本积累的影响研究摘要：作为一个人口大国，我国人力资源丰富，但是人力资源的质量偏低，究其原因在于人力资本质量严重落后于发达国家现有水平，因此，如何通过人力资本质量的不断提高来拉动社会主义经济的增长，亟待解决。社会保险制度能够实现对经济的调解与稳定，因而对于人力资本积累的增长有着积极的影响作用。基于此，本文在详细阐述社会保险制度对我国人力资本积累影响的基础上，为实现社会保险制度对人力资本积累的积极影响作用提出对策，以供参考。关键词：社会保险制度；人力资源；资本积累；影响研究中图分类号：F842.61文献标识码：A文章编号：1001-828X（2015）008-000005-02前言随着社会主义市场经济体制的确立，我国建立了以社会保险制度为核心的社会保障体系，以在适应市场经济经济发展的同时，提高人民的生活水平。社会主义经济的发展归根结底需要生产力的不断发展，而人作为生产力的来源，其是推动经济的根本力量，而经济发展的最终服务对象是人的发展，这所体现出的是人力资本在社会经济发展中的重要作用。社会保险制度能够实现对经济的稳定，进而实现对收入分配结构的调整，以最终在拉动消费增长的基础上，实现社会主义经济的稳定、可持续发展。而社会保险这一制度能否实现对人力资本积累的提升，成为了当前研究的焦点所在。一、社会保险GDP比值对人力资本存量所产生的影响二者之间存在着正相关性，也就是说社会保险GDP比值的增加会促进人力资本存量的增长，这也是当前国家不断强化社会保险制度落实成效的根本原因所在。人力资本是社会经济增长的主力，而社会保险制度又能够实现对经济发展的有效调解，进而实现经济发展下物质文明建设与精神文明建设的“并驾齐驱”，以在不断拉动内需的同时，实现社会主义经济的稳定前行。社会保险事业的不断发展最终将促进人力资本存量的不断提升，进而实现社会生产力的发展，并为社会主义小康社会的建设奠定基础。二、五大险种覆盖率对人力资本存量所产生的影响研究这一影响的根本原因在于充分实现本文研究的这一主题，即：社会保险制度对人力资本存量的影响。社会保险制度下共包含了五大险种：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险以及工伤保险，其中失业保险、养老保险以及医疗保险对人力资本存量的影响呈现出正相关性，而生育保险以及工伤保险则对人力资本存量产生了反相关性影响，同时除了医疗保险以及工伤保险外，其他保险种类对人力资本存量的影响较大。具体影响分析如下：（一）医疗保险覆盖率所产生的影响这一保险对人力资本存量的影响呈现出正相关性，但是通过对医疗保险覆盖率下对人力资本存量所产生的影响分析，其所产生影响的效果并不十分的明显，一般情况下，医保的覆盖率每提高百分之一，人力资本存量所提高的比率不足0.03%，产生这一影响的原因在于：首先，在社会主义建设发展的过程中，我国的医疗卫生事业得以迅速发展，在此背景下，人们的健康得到了保障，身体素质大幅度提升，而在此种情况下所实施的医保，即使资金投入不断增加，但是效果也并不明显。其次，基于我国社会当前贫富差距的严重性，医保在高低收入人群中所产生的作用被分化，进而无法对人力资本存量产生较大的影响。一方面，高收入人群能够意识到身体素质对于劳动效率的积极促进作用，进而关系到了自身经济收入水平，所以不论有没有医保，这类高收入人群都会注重自身的医疗与保健；而对于低收入人群来讲，即使医保在增加，也无法满足其医疗的实际需求，所以这一保险对其影响效果也不明显。（二）养老保险覆盖率所产生的影响这一保险对于人力资本存量的影响较大，当养老保险的覆盖率每提升百分之一，人力资本存量将提升接近0.7%，产生这一影响的原因在于：第一，养老保险的覆盖率会影响到生育率。当养老保险的覆盖率持续增大时，生育率就会随之降低，进而使人均资本量投资随之增加，人力资本存量也就随之提高。第二，养老保险下人们在退休后所获得的保险补助是基于其工作期间所缴纳的比例，比例越高，退休后的工资就越高，因此，养老保险覆盖率的提高能够为实现延迟退休年龄这一政策的落实奠定基础；同时，基于养老...