2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.需求富有弹性表示为()。A、Ed0B、Ed0C、Ed1D、Ed1>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求【答案】：C【解析】：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，2.()是劳动关系的现实形态。A、劳动法律原则B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：D【解析】：劳动法律关系是劳动关系的现实形态。3.短期企业唯一可变的生产要素是()。A、生产资料B、劳动资料C、资本收入、劳动投入D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：D【解析】：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。4.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：()和悲观性劳动力假说。A、附加性劳动力假说B、一级劳动力参与假说C、二级劳动力参与假说D、三级劳动力参与假说>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。但是这种波动的变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。针对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。5.()是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求【答案】：C【解析】：所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定分类，如总人口、不同年龄可依若干标志进行”一定范围内的人口“范围内的人口的比率。．组人口或不同性别人口等。所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。6.()是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。7.()与缺勤率和流动率成负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：B【解析】：组织承诺与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关8.不属于健全的科学决策程序的是()。A、确定决策目标B、完成确定目标C、探索可行方案D、选优决策>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法【答案】：B【解析】：决策程序科学化有两重含义：其一，决策程序是一个科学系统，其每一步骤都有科学含义，相互间是有机联系的；其二，为使每一步骤达到科学化，还应有一整套...