未来十年中国劳动力市场劳动关系管理的变动趋势概述摘要：劳动力市场是我国社会主义市场的重要组成部分，劳动关系的管理在人力资源管理中显得越来越重要，随着经济政治的不断发展，我国的劳动力市场面临诸多变化，科学高效的劳动关系管理成为应对变化的有效手段，因此未来劳动力市场劳动关系的变动趋势已成为建立和谐健康的劳动关系亟待研究和解决的重大课题。本文以中国劳动力市场劳动关系管理为研究对象，综合运用抽象法、逻辑和历史相统一等方法，对新形势下劳动关系管理进行了简单的研究。全文共分为七章，其中，第一章为导论，重点介绍了本文的研究背景、研究意义、文献综述、研究方法、框架结构和创新之处。第二章至第六章为本文研究的五个方面，分别为劳动力的供求变化、新生代农民工管理、劳动力的流动、社会保障的建立、女性劳动者的管理。第七章为结论和需要进一步研究的问题。关键字：劳动力市场劳动关系管理新生代农民工劳动力流动社会保障女性劳动者1导论1.1研究背景及意义伴随着我国社会主义市场机制的不断完善，劳动力市场也在经历着迅速的发展，迅猛的发展不可避免的带来了许多劳动关系问题，如富士康的员工跳楼事件，南海本田大罢工事件以及许许多多的劳动者维权事件，劳动纠纷和冲突的不断涌现，人们越来越重视劳动关系的管理，其逐渐挣脱企业管理和人力资源管理成为以一门独立的学科，近年来学者对该领域的研究成果不断涌现，为劳动关系管理实践活动提供了有益的支持。本文立足于中国劳动力市场劳动关系管理的变化趋势的研究，以期为以后的研究和实践提供些许借鉴。1.2文献综述1.2.1国外研究文献综述19世纪以来，随着劳资冲突的加剧，劳资关系问题日益受到经济学家的关注，劳资关系理论被提出，在该领域取得的主要研究成果有，古典资产阶级政治经济学家的劳资关系理论，资产阶级庸俗经济学家的劳资关系理论，马克思主义经典作家的劳资关系理论，西方马克思主义者的劳资关系理论，现代西方劳资关系理论，其中又可以划分为五个流派:新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。1.2.2国内研究文献综述我国国内对劳动关系的研究主要是从20世纪80年代开始的，这一领域研究的主要代表性成果有陈恕祥、杨培雷(1998)对西方发达国家劳资关系的研究及对我国的启示，程延园(2002)对我国劳动关系面临的挑战、走势及对策的研究，杨河清(2002)对我国劳动关系类型的转变及构建目标的研究，常凯(2004)对我国劳动力市场与劳工保护的研究，姚先国(2006)对我国民营经济与劳资关系调整问题的研究等。除上述研究以外，关于我国劳动力流动问题的研究、劳动者性别歧视问题的研究、劳动就业问题的研究、工资问题的研究、社会保障制度问题的研究等都属于劳动力市场劳动关系管理问题的研究范围。凡此种种，我国理论界都做过不少研究，限于篇幅，暂不赘述。以上综述表明，国内外学者对劳动关系管理问题的研究已经取得了丰富的成果，这些成果对指导我国的劳动关系管理实践有重大的借鉴意义和价值，但是面对不断发展变化的中国劳动力市场，这些研究已经越来越难发挥作用，与时俱进的研究，甚至是前瞻性的的研究才具有更大的战略意义。1.3研究方法及框架---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本文的研究主要采用抽象法、逻辑和历史相统一的方法、定性分析为主定量分析为辅的方法、实证分析与规范分析相结合的方法。本文以中国劳动力市场劳动关系管理为研究对象，总共分为七章。第一章为导论，重点介绍了本文的研究背景及意义、文献综述、研究方法及框架结构。第二章至第六章为本文研究的五个方面，分别为劳动力的供求变化、新生代农民工管理、劳动力的流动、社会保障的建立、女性劳动者的管理。第七章为结论和需要进一步研究的问题。2劳动力的供求变化2.1我国适龄劳动力供给比重下降。2011年年末，全年出生人口1604万人，人口出生率为11.93‰，比上年增加0.03个千分点；死亡人口960万人，人口死亡率为7.14‰，比上年增加0.03个千分点，我国人口总量呈缓慢增长态势。由于生育持续保持较低水平和老龄化速度加快，1564‐...