关于调整可再生能源电价附加标准与环保电价有关事项的通知与关于调整机关新进后勤服务人员（合同制职工）工资汇编关于调整可再生能源电价附加标准与环保电价有关事项的通知关于调整可再生能源电价附加标准与环保电价有关事项的通知（发改价格[20**]1651号）国家发展改革委关于调整可再生能源电价附加标准与环保电价有关事项的通知发改价格[20**]1651号各省、自治区、直辖市发展改革委、物价局、电力公司，国家电网公司、南方电网公司，华能、大唐、华电、国电、中电投集团公司：为支持可再生能源发展，鼓励燃煤发电企业进行脱硝、除尘改造，促进环境保护，决定适当调整可再生能源电价附加和燃煤发电企业脱硝等环保电价标准，现将有关事项通知如下：一、将向除居民生活和农业生产以外的其他用电征收的可再生能源电价附加标准由每千瓦时0.8分钱提高至1.5分钱。二、将燃煤发电企业脱硝电价补偿标准由每千瓦时0.8分钱提高至1分钱。三、对采用新技术进行除尘设施改造、烟尘排放浓度低于30mg/m（重点地区低于20mg/m）,并经环保部门验收合格的燃煤发电企业除尘成本予以适当支持，电价补偿标准为每千瓦时0.2分钱。四、以上价格调整自20**年9月25日起执行。五、在保持现有销售电价总水平不变的情况下，主要利用电煤价格下降腾出的电价空间解决上述电价调整资金。各省（区、市）具体电价调整方案，由省级价格主管部门研究拟订，于20**年9月10日前上报我委审批。国家发展改革委20**年8月27日33关于调整机关新进后勤服务人员（合同制职工）工资后勤管理处聘用人员薪资管理制度（试行）第一条指导思想按照后勤管理处劳动用工的实际情况，依据国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度，本着“以人为本”的原则，以员工“岗位职责、工作态度、工作技能、工作业绩”等指标综合考核，建立公平性与激励性相结合的薪资管理制度，以期充分发挥每一位员工的积极性、创造性，全面提升后勤管理和服务整体水平。第二条适用范围本制度依据国家和学校有关规定及《后勤管理处合同工管理办法》制定，后勤管理处全日制聘用人员的薪资管理均需依照本制度执行，非全日制聘用人员薪资管理办法另行制定。第三条管理权责1本制度由后勤管理处保障与质量监督科负责起草、修订、解释并监督实施，后勤管理处机关及各中心共同执行。2本制度在试行过程中，可由保障与质量监督科根据各中心意见和后勤管理处实际管理目标的调整需要提报修订方案，经后勤管理处合同工聘用考核领导组研究核准后，方可修订。第四条岗位种类后勤管理处聘用人员岗位分为三类：管理岗位、技术岗位和服务岗位。1管理岗位：职责范围内的管理性工作，确保本部门业务工作的有效开展，其工作行为、表现及结果与本部门目标责任的年度考核结果直接关联。2技术岗位：职责范围内的专业技术性工作，确保所辖区域内专业业务工作的有序开展，其工作行为、表现及结果与本部门关键目标的执行情况直接关联。3服务岗位：职责范围内的服务性工作，确保责任区域内业务工作的按时完成，其工作行为、表现及结果与本部门具体目标的执行情况直接关联。第五条薪资构成后勤管理处聘用人员薪资原则上不低于太原市最低工资标准，由基本工资（包括岗位工资、薪级工资）、绩效工资和福利保险三部分组成：1基本工资：以体现各级员工学历背景、职业技能、工作岗位、工作性质、工作特点为依据确定。（1）管理岗人员基本工资：包括岗位工资和薪级工资两部分。后勤管理处管理岗人员基本工资标准由各中心根据实际情况参照执行（表1-1,1-2）；新入职管理岗人员基本工资标准：大专学历参照七级岗位3级薪级，本科学历参照六级岗位5级薪级，研究生学历参照五级岗位10级薪级标准执行。表1-1管理岗人员岗位工资标准表1-2管理岗人员薪级工资标准备注：各管理类人员起点薪级分别为：一级岗位34级.，二级岗位27级，三级岗位24级，四级岗位17级，五级岗位10级，六级岗位5级，七级岗位3级，八级岗位1级。（2）技术类人员基本工资：包括岗位工资和薪级工资两部分。后勤管理处技术岗人员基本工资标准由各中心根据实际情况参照执行（表2-1,2-2）；新入职技术岗人员以职业技能认证为依据，从高级技...