202110JournalofHanshanNormalUniversityOct12021我国劳资关系的特点与新型劳资关系的构建于喜繁(韩山师范学院政法系,广东潮州521041)摘要:我国的劳资关系在总体上根本和谐的前提下,孕育着一些不和谐的因素。表现在,劳动要素与资本要素的收入分配差距过大严重影响劳资利益关系和谐,劳动侵权案件频发、劳动者维权本钱过高,员工无责任赔偿能力使企业缺乏有效的利益保护手段和追诉机制。因此,必须从科学开展的视角构建和谐的劳资关系,构建企业内部劳资关系的自调节机制,健全劳动法律体系依法标准劳资关系,强化政府干预力度保护劳动者的正当权益。关键词:劳资关系;特点;利益和谐;合作双赢中图分类号:F0文献标识码:A文章编号:100726883(2021)0520016208劳资关系问题既是马克思主义创始人毕生关注的核心问题,也是我们实现科学开展与构建和谐社会所必须妥善解决的重大问题。当前,在中小民营企业的开展面临世界金融危机的强烈冲击的条件下,解决这一问题的必要性比以往任何时候都更加迫切。还是双方在人格上的相互尊重,都必须建基于利益和谐的根底之上。失去了利益和谐这个前提,也就抽掉了双方和谐共处的基石,其结果必然是或者矛盾激化影响双方的共同利益,进而也影响社会和谐与稳定;或者一方屈从于另一方,虽有和谐共处的外表,实质上却是貌合神离,不是真正意义上的和谐。利益和谐虽然属于标准分析的范畴,无法找到特异性的实证标准。但是,这决不是说,利益和谐与否就可以任由人们主观随意加以判断和评说,亦即,决不意味着利益和谐问题没有客观的衡量标准。确立这一标准的主要原那么是:在所有要素收入普遍提高的前提下,更加重视提高劳动要素收入在整个要素收入体系中的比重,保证劳动者不断提高参与分享经济开展的积极成果的份额,以增强劳动者对企业的归属感和认同感,实现劳动收入与资本收入的同步增长。这是构建和谐的新型劳资关系的首要前提,也是民营企业发展壮大的必要条件。现实生活中,许多企业主一方面出于利润最大化动机竭力压低职工工资,不愿改善广阔职工的工作和生活条件;另一方面,又常常抱怨职工对企业缺乏忠诚感,有的甚至企一、和谐劳资关系的标志与当前我国劳资关系的根本特点劳资关系主要意指劳动与资本的关系或其行为载体劳动要素的所有者与资本要素的所有者之间的关系,简称劳方与资方的关系或劳资关系。(一)劳资关系和谐的主要标志1.利益和谐是劳资关系和谐的物质根底企业是一个利益共同体,企业内部的劳资关系本质上是一种经济利益关系。因此,利益和谐是劳资关系和谐的物质根底和第一要义,也是构建和谐社会的物质根底。舍此,无论是劳资关系和谐还是构建和谐社会,都只能是一句空话。因为,无论是劳资之间在生产经营中的和谐合作,收稿日期:2021-11-19作者简介:于喜繁(1957-),男,山东蓬莱人,韩山师范学院政法系副教授。·16·求学者们构造出一种万能的“企业文化〞来增强企业对员工的吸引力和向心力,这岂非梦想!2.互助互利、合作双赢是劳资关系和谐的主要特征劳资关系既然是一种经济利益关系,双方的矛盾和对立甚至冲突就难以完全防止。但是,这种利益竞争与对立并不排斥双方的合作。萨缪尔森在论及劳资之间这种既竞争又合作的关系时曾经指出:“双方都认真和艰苦地讨价还价,同时又保持良好的关系。如果双方都冷淡无情或一方想支配另一方,那只会推延问题的解决而最终导致破裂。在健康的情况下,一方尊重另一方的权利。双方没有爱情,但可以和谐地居住在一起。〞[1]合作的根底和目的是为了各自的利益,为了实现双赢。正是这种“和那么两利、斗那么俱伤〞的特点成为双方合作的根底。因为,“阶级合作是提高利润的运动,同时它也是提高工资的运动〞。[2]互利合作虽然并不说明双方的地位必然对等,不等于利益均衡或利益均沾,但对双方都有益处,都不愿意中止合作却是起码的前提。按照上述劳资关系和谐的标尺来审视我国当前的劳资关系,应当成认,我国劳资关系总体上来看是根本和谐的。例如,恶意拖欠员工工资的“白条子〞现象已经根本绝迹,多数企业都能够按照?劳动合同法?的有关规定与员工签订劳动合同,劳动者的工资待遇有所提高,工作与生活条件有所改善,企业对员工的技术与技能培训力度不断加大,劳动者素...