强化制度监督篇一：深化长效机制深化长效机制[][文献标识码]a[]1003-1650（20XX）06-0236-02近年来，随着反腐败斗争的不断深入，不少地方的工程建设领域中每年都有一些腐败现象被揭露和惩处。特别从当前工程建设领域的发案率来看，仍处于高发期，腐败现象还没有完全得到遏制。这说明在工程建设领域中的反腐败斗争形势严峻，任务艰巨，任重道远。杭州市萧山区农机水利局作为负责全区水利工程建设的主要职能部门，在扎实抓好全区水利工程建设的同时，也肩负着预防水利工程建设领域腐败问题的重任。特别是20XX年中央一号文件出台以后，萧山区委、区政府高度重视水利工作，不断增加投入，大力实施“两标准一改造”、“两整治一保障”等重点水利工程建设，每年投入财政资金至少有2至3个亿。在水利的大投入、大建设中，如何确保“工程安全资金安全和干部安全”，有效预防水利建设领域的腐败问题已成为局党委、纪委的一项重大课题。为此，最近几年我局根据中央、省、市、区关于工程建设领域突出问题专项治理的统一部署，认真贯彻落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，结合本局水利工程建设领域廉政风险防控，对水利建设领域预防腐败问题作了认真的探索和实践，落实了必要的廉政风险防控措施，取得了一定的成效。一、坚持预防抓教育，筑牢拒腐防变的思想防线思想是行动的先导，教育是监督的基础。近年来，工程建设领域篇二：强化企业内部的监督制度建设-赢在路上20XX年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093一、单项选择题均无分。1.人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和A.照顾差异C.因事择人B.平等竞争D.调节岗位2.A.德才兼备C.民主监督B.3.关键事件法是基于____A.员工特征C.员工工作结果B.4.A.产量C.行为观察5.A.权力定位于群体C.放弃权力B.权力定位于领导D.家长式作风B.工作量D.销售额二、多项选择题在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少1.人力资源的能动性主要表现在A.自我强化C.积极劳动E.繁荣经济2.人事矛盾的三个方面包括A.事总量与人总量的矛盾C.职务与个人素质的矛盾E.职位与人的总量的矛盾3.人力资源开发与管理的基本职能是A.探索人与事对立统一的规律C.实现人与事优化配置E.员工职业生涯规划4.招聘的原则包括A.因事择人C.平等竞争)A.互相了解C.适应工作E.培养归属感6.培训工作流程主要包括____四个阶段。A.分析培训需求B.设计培训方案B.选择职业D.调节市场B.D.职位与个人资格素质矛盾B.B.用人所长B.打消疑虑D.用人所长E.检验培训结果7.培训需求分析包括三项内容A.部门分析C.任务分析E.班组分析8.良好的组织规范养成的途径包括A.领导带头C.骨干带头E.扩大宣传9.绩效管理内容包括A.制定工作标准C.反馈与改进绩效E.鼓励创新10.A.价值观互补分，共5分）判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。1.个别企业在职务升降中充分遵守党组部门、职代会的意见，这是遵守的职务升降的有计划替补和晋升原则。2.人员流动应该从全社会需要出发，最大限度地发挥现有人员的经济效益和社会效益。3.加强企业文化建设，营造防范风险的良好氛围，就能彻底防范人事风险。B.组织分析D.人员分析B.舆论积极导向D.开展思想工作理想互补D.动力系统共振5.强制选择法按照事物“两头小，中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，由考核者将所有被考核者按照该比例分配到各等级上去。四、填空题请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.人力资源是指能够推动整个经济和___________的劳动者的能力。2.影响人发挥主观能动性的实际因素是___________。3.价值观有三个层次，即社会价值观、群体价值观和___________。4.一个上级直接指挥下级的数目是___________。5.一个富有弹性的组织应具有适应工作任务、适应工艺特征和6.最复杂的职位评价方法是___________。7.满足员工需求、调动员工积极。8.。9.。10.职业生涯管理的主体是416分）1.组织2.职系3.人事风险4.人才六、简答题1.简述经济人假设理论及其观点。2.矩阵组织结构及其设计特...