医院人力资源管理模式探析高捷1姜东升21.丙安医学院陕丙丙安710021；2.丙安财经学院经济学院陕两丙安710100【摘要】进入了二十一世纪后，医院面对着更多的市场竞争，除了提升医疗技术和医疗服务外，医院人力资源管理模式对医院发展同样至关重要。为更好地提升医院的综合竞争力，木文研究了当前医院的人力资源现状以及其管理模式中弊端，总结了当前医院开展人力资源管理过程中存在定位不清晰、选人用人模式较落后、考核流于形式等弊端，并分析了医院的人力资源管理的意义和特征,提出了要以科学的人力资源管理理念作为指导、构建公平和具备竞争性的选拔制度，调整医院的人力资源管理模式，使之适应当前时代的发展要求。【关键词】医院；人力资源；管理模式；人员；人事变革【】R197.32【文献标识码】B【】1674-8999(2015)6-0356-02当前医院要进一步发展，离不开良好的人力资源管理，良好的人力资源管理能够帮助医院形成和谐的员工关系。不过，由于历史原因，当前很多医院在人力资源管理方面仍然保留了传统行政管理体制的色彩，并且采用了传统的人事管理模式，这样无法更好地调动医院广大职工的工作积极性，也就无法更好地提供医疗服务［1］。因此，变革医院的人力资源管理模式，能够促进医院人力资源的整合，最终促进医院的可持续发展。1医院人力资源管理的重要性医院当前已经不再纯粹是公办的医疗事业机构，医疗服务市场化已经是一个不争的事实，市场引发了医院互相之间的激烈竞争，只有促进自身管理和服务的优化升级，才能够在市场竞争中获得一席之地。医院要真正在市场竞争中实现可持续发展，需要运用一定的科学管理方式，从根木上促进医院内部的管理模式转型。在医院tl常的管理当中，人力资源是降低其成本的重要方面，只有人力资源结构优化，形成人力资源的优势，才能够提升医院的综合竞争力，实现医院的长足发展［2】。2当前医院人力资源特征及管理模式弊端分析2.1人力资源特征分析医院的人力资源具有其特征性。医院的人力资源冇其自身的分类，如医学专业的人才以及熟悉医院服务工作的职工等，这些医院的人力资源虽然在学历方面有所差异，岗位也奋不同，但是这些人力资源对医院的可持续发展奋着重要的联系。医院的人力资源的特征是集体性和个体性的统一。首先医院是离不开一定的医院基础服务职工的，包括护士、医疗服务的职工等，这些都能够为医院的日常运转提供重要的人力资源支持。而医院冋吋也需要专业性强的医生提供科学的诊断和及时的治疗，才能够让医院得以发展，尤其是专业医生的知识结构和临床经验，这些都是医院重要的人力资源。2.20前人力资源管理模式弊端当前医院的人力资源管理虽然逐渐趋于科学，但是在人力资源管理工作的科学性和有效性上仍然是存在一定的弊端。首先，医院的人事部门仍然存在对人力资源管理认知不清晰的状况，特别是医院的人事部门仍然沿用传统的行政体制进行管理，因此无法更好地促进医院人力资源结构的优化，导致医院的人力资源管理制度较为僵化。此外，医院没有针对医院的人力资源进行科学的绩效评估，年度考核都是停留在形式上，薪酬的分配也没冇更好地在医院当中形成良性的竞争。以上各个方面都是当前医院在人力资源管理模式上所客观存在的弊端。3医院人力资源管理模式变革策略3.1以科学的人力资源管理理念作为指导医院的人事管理部门要顺利地从传统人事管理模式转变为人力资源管理，就需要以科学的人力资源管理理念作为指导理念。医院的人力资源管理部门应该将医职工等人力资源，作为人力资源管理工作的核心。因此，医院的人力资源管理部门要明确自身的定位和发展理念，推动医院在人力资源管理方面的人性化，注重员工的诉求，给予医院职工关怀和帮助，对提升医院人力资源管理的科学性有重要的意义［3】。例如，定期开展各项业余活动，丰富医务人员生活。又如，国家法定节日为医务人员准备礼物，看望家属等，提升其归属感。3.2构建公平和具备竞争性的选拔制度医院的人力资源管理过程中，要制定医院的人力资源管理制度，尤其是要构建公平和具备竞争性的选人用人制度。这种选拔的制度需要以科学的考核模式为基础，特别是从品德和才干等多个方面...