非公企业也应发扬“工匠精神”做好工会工作精细化管理中图分类号：D412文献标识：A文章编号：1674-1145(2017)02-000-02摘要随着经济的发展，各行各业市场逐渐出现饱和，虽然国家始终在支持鼓励非公企业的发展，但是非公企业在市场竞争中依然处在劣势，为了维护企业稳定运转，企业在管理中势必会做出一些损害员工利益的事，例如裁员、降薪等，这样虽然能减少一部分财政支出，但是很多员工会因此而失去工作，损失的最终是广大职工的根本利益。这就需要企业工会发挥出自身的作用，全心全意维护职工的切身利益。笔者将“工匠精神”融入到企业工会的FI常工作中，为加强工会精细化管理提供一些参考和借鉴。关键词企业工会工匠精神非公企业一、“工匠精神”与非公企业工会之间的关系“工匠精神”是指工匠对自己的产品精雕细琢的精神理念。它包含两层内涵，第一层是具有一流技艺、精益求精的匠人；第二层是具有追求完美的一种情怀。总的说来可以概括为追求完美、创造极致、创新超越。在今年两会上，培育“工匠精神”首次被写入国务院政府工作报告，这足以看到“工匠精神”对当今社会的重要性。企业工会企业管理者联系职工的桥梁纽带，既要密切联系职工，了解和掌握职工群众的意愿和利益诉求，维护职工队伍和工会组织的团结统一，乂要配合企业组织开展生产活动和技能比拼，以实现职工与企业双赢的局面。因此，培育职工的“工匠精神”，业己成为当下工会工作的新课题。工会是企业内部职工维权的一种组织，它代表的是企业员工的广大利益。当职工的利益受到损害的时候，工会应该发挥出一定的作用，为职工维权。这里所谓的工匠精神，就是要工会组织本着工匠的创造精神、品质精神、服务精神：追求完美、创造极致、创新超越为广大职工谋利益。二、现如今企业工会工作过程中存在的问题(-)非公企业工会地位问题非公企业工会组织在企业中处于一种尴尬的境地，因为不属于国有企业，因此企业内部的党内建设是不完善的，而我国企业工会的建设往往是伴随着党建进行的，这就造成现如今非公企业工会在企业各种组织屮没有太高的地位，不仅仅企业相关领导没有将工会放在一个较为权威的地位，就连工会的服务对象基层员工也对其没有抱有太大的希望，在遇到权益受损时，很多职工都选择隐忍而不是有效维权，这其中有一部分法律意识淡薄的原因，但更多的是非公企业工会地位较低导致的。这样长期恶性循环下去，工会会员也早己忘了组织成立的初衷，从而出现了职能的扭曲。(二)职工入会问题《工会法》屮对职工入会有着明确的规定：工会是企业职工自愿参加与组建的群众组织，但是真正在非公企业中并没有本着自愿性这一原则，很多职工都是被迫加入公会组织，有的职工是带有某种利益性加入了公会组织。？工在自己的权利和利益诉求得不到回应的情况下，会认为工会是可有可无的组织。职工会担心工会是否可以代表并维护职工利益，入会与否有没有区别。工会要让职工亲身感受到加入工会中存在一种优越性，这样职工的积极性会更高。（三）工会工作人员的工作素养问题目前非公企业工会工作人员在立场站位方面存在很多的问题，很多人在其位不谋其职，不能代表广大职工的利益，对于职工的维权不放在心上,本着敷衍的态度对待上访员工。作为基层职工本来在企业中就属于弱势群体，，唯一能够维权的组织便是工会，当权益受到损害的时候，往往将希望都寄托于工会组织上，但是由于工会人员的不称职使这唯一的希望破灭，随着职工的工作热情也会消退，工作积极性降低，对企业的发展是极其不利的，个别情况下还会岀现一些仇恨社会、报复社会的情况，给群众的生命安全带来隐患。三、将工会工作与工匠精神联系在一起冇何好处企业工会是企业管理部门的重耍组成部分，尤其是在现代化建设的今天，在职工的切身利益受到广泛关注的前提下，有效维护广大职工的根本权益是工会工作的基本要求。工匠精神的提出，很好的对工会下阶段的工作重点进行了概述与诠释，对非公企业工会而言，工匠精神是其发展建设过程中一个至关重要的着力点，将工匠精神和工会工作有效的结合在一起，有以下好处。首先，能够有效地推动各级工会组织在“建起来”的基础上，切实...