2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业社会责任的含义和()组成企业社会责任。A、内涵也在不断扩展B、利益相关者的观点会作为外因影响公司C、主要特征的经济全球化进程迅速发展D、企业社会责任产生的直接条件>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>企业社会责任【答案】：D【解析】：企业社会责任包括：1、企业社会责任的含义2、企业社会责任产生的直接条件2.亏损企业的经营者，应视其扭亏、()，在核定的基本收入基础上适当核定其效益年薪。A、减量幅度B、减亏幅度C、减产幅度D、生产管理幅度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者效益年薪的确定【答案】：B【解析】：确定效益年薪的基本思路是：经营者效益年薪决定于其经营成果。当经营者达到核定的经济效益指标时，应得到效益年薪。效益年薪随着效益的增减，同高同低。一般来说，经营者的效益年薪根据本企业当年实际完成的经济效益情况确定，同时，还应参考其生产经营的责任轻重、难易程度等因素。亏损企业的经营者，应视其扭亏、减亏幅度，在核定的基本收入基础上适当核定其效益年薪。3.当现存组织存在明显缺陷和严重问题时，需要对总部的组织结构进行系统全面的改进、整合或革新，即对总部组织结构进行再设计，称为()。A、总部组织结构的再造B、总部组织重新再造、总部组织重组C．D、总部结构重组>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>集团总部组织结构设计的概念和种类【答案】：A【解析】：集团总部组织结构的设计包括两种类型：一种针对即将成立或新组建的企业集团，进行全新的总部组织结构设计；另一种是集团内外环境发生变化，集团战略需要调整，现存组织存在明显缺陷和严重问题等情形出现时，需要对总部的组织结构进行系统全面的改进、整合或革新，即对总部组织结构进行再设计，称之为总部组织结构的再造。4.当事人的构成要件不包括()。A、以自己的名义起诉或应诉，实施诉讼行为B、请求法院行使审判权解决争议或保护其劳动、用工权益的人及其相对方C、在诉讼状内明确表示为原告和被告的人D、为原告或被告提供证言证词的人>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：D【解析】：当事人的构成要件为：①以自己的名义起诉或应诉，实施诉讼行为；②请求法院行使审判权解决争议或保护其劳动、用工权益的人及其相对方；③在诉讼状内明确表示为原告和被告的人。5.()包括行业突发事件预警企业突发事件，重大事件预警企业突发事件以及地域突发事件预警企业突发事件。A、突发事件信息的传导B、突发事件干预措施C、突发事件预警传导D、突发事件疏导措施>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>突发事件处理一般对策【答案】：C【解析】：突发事件预警传导：行业突发事件预警企业突发事件，重大事件预警企业突发事件以及地域突发事件预警企业突发事件。6.设问检查法的特点包括：以提问的方式寻找发明的途径和()。A、从不同的角度、多个方面来进行设问检查B、从不同的角度、不同侧面来进行设问检查C、从相关的角度、多个方面来进行设问检查D、从相同的角度、多个方面来进行设问检查>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>设问检查法【答案】：A【解析】：设问检查法的特点设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等项，从而使问题具体化以缩小需要探索和创新的范围。1．以提问的方式寻找发明的途径，抓住事物的普遍意义，不仅可用于技术上的产品开发，还可用于改善管理等范畴。2．从不同的角度、多个方面来进行设问检查，灵活变换思维，有利于突破条条框框。7.劳动关系当事人虽然存在着管理与被管理，领导、指挥、命令和服从的隶属关系，但在劳动法律关系上是处于()。A、平等地位B、公平地位C、公正地位D、相同地位>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策【答案】：A【解析】：劳动关系当事人虽然存在着管理与被管理，领导、指挥、命令和服从的隶属关系，但在企业应充分行使劳动争议当事人...