2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供()申诉机会。A、一次B、两次C、三次D、多次>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效申诉及处理【答案】：B【解析】：为了保证绩效申诉切实有效，企业一般为员工提供两次申诉机会，具体的申诉处理流程如下。1．初次申诉处理。2．二次申诉处理。3．申诉材料归档。2.下列选项不属于劳动定额管理环节的是()。A、劳动定额的修订B、劳动定额的评估C、劳动定额的统计分析D、劳动定额的制定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>劳动定额管理的内容【答案】：B【解析】：劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。3.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于()评估。A、学生B、工人、教师C．D、工程师>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的技术【答案】：A【解析】：泰勒模式诞生于20世纪30年代，泰勒评估模式与现代学生评估的关系最为密切。4.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含()。A、专业程度高B、员工配合较好C、调查结果的分析客观程度高D、调查前必须进行培训>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>员工满意度调查的基本程序【答案】：D【解析】：与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有以下优势。1．专业程度高。2．员工配合较好。3．调查结果的分析客观程度高。5.企业人员招聘的过程，不包含()环节。A、招募B、甄选C、确定D、录用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>招募环节的评估【答案】：C【解析】：企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。6.()是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A、直线职能制B、事业部制C、矩阵制、直线制D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>现代企业组织结构的类型【答案】：A【解析】：直线职能制是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。7.下列选项中不属于人工成本的是()。A、从业人员的劳动报酬B、社会保险费用C、福利费用D、招商费用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人工成本的概念及其构成【答案】：D【解析】：本题考查的是人工成本的构成。8.()和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A、实测工时B、实耗工时C、标准工时D、标准差>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>衡量劳动定额水平的方法【答案】：B【解析】：实耗工时和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。如果对比的结果超过正常的界限，就说明现行定额和实际生产水平有较大的距离，由此可以判断出定额水平的高低。这种方法和劳动定额的考核结合在一起，资料取得比较方便，也可以对班组、工种、车间的定额水平进行综合分析。故选B。9.()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A、品质主导型B、过程主导型、行为主导型C．D、效果主导型>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评方法的分类【答案】：C【解析】：本题考查的是行为主导型绩效考评。10.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A、75％B、80％C、85％D、95％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤保险待遇【答案】：C【解析】：根据我国相关劳动法律规定，职工因工致残退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。11.下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明()。A、为一种圆桌会议的形式B、为一对一的形式C、为小组讨论形式D、为多对多的形式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>面试环境的布置【答案】：A【解析】：在面试的环境方面，值得注意的是面试中面试考官与被面试...