职场新人：如何建立良好人际关系圈子在学校，你会和你要好的人有一个朋友圈，在职场，同样避免不了要融入一个个圈子。“圈子”无处不在。对于职场新人来说，面对复杂的职场人际关系，汽车应届生如何融入一个圈子，融入哪个圈子，是他们必须要思考的问题。公司内部“圈地运动”不可避免公司就是小型社会。当组织到了一定程度之后，大团体内的顺畅沟通就会变得困难，届时小规模亲密交流的圈子会自然而然地形成。美国组织行为学家约瑟夫。德维托认为，一般而言，公司人数超过12人时，每个成员能够一对一充分和其他人交流的可能性大大减少。因此，要更高频率地一对一交流，只能减少沟通对象，从而形成所谓的办公室职场圈。职场圈就是一张关系网，代表着共同的利益或爱好，靠共同利益编织在一个圈子中的人可以互通信息、共用资源、相互提携，而靠共同爱好建立起来的圈子，则可令办公室中的人际关系变得更融洽、更具人情味。事实上，职场人士要想获得较好发展，甚至平步青云，除了拥有过硬的专业和技能外，还要有强大的关系网支持。职场人在工作中有没有圈子，圈子的大小和质量，某种程度上是其情商高低和竞争软实力的体现。有这么一种说法想成功，一定要设法加入一个好的圈子，甚至有人以成员身价的平均值来计算圈子的含金量。信息社会，信息就是金钱，而信息的是人，故而“关系就是生产力”的概念成为时下共识，也成为圈子能够存在与流行的原因。因此，对于相当一部分职场人来说，除了管好自己的一亩三分地，主动加入既有职场圈或者建立自己的职场圈，是办公室人际交往的必修课。但有不少职场新丁，总是被自己最初的心理暗示所困扰———职场就是尔虞我诈的战场，人际关系远没有学校单纯，与同事交往一定要小心再小心。这样的心理使之首先将自己拒于圈子之外，结果只能是人家“莺歌燕舞笑不停”，自己却“形单影只泪悲啼”。有挪窝经验丰富的职场人规劝称，之所以部分介入新环境者会觉得与圈子内的人格格不入，是因为在心理预设中将自己当成了局外人。坐着在自己的小隔间里，希望别人来关心自己、拥抱自己，结果却适得其反，被圈子中的人当成了不合群者。实际上，人与人交往往往是向前一步的事，谁先走出这第一步并不重要。谨防“圈子”变“圈套”即使是决意主动加入职场圈，也会有新的困扰。初来乍到，办公室的小圈子都在朝自己招手，既不敢轻易拒绝热情的同事，也为不知道加入哪个圈子会不会得罪另一个圈子困扰，尤其是在环境本身复杂时，难免小心翼翼、如履薄冰。职业圈就如同企业中的亚文化，由不同的利益和价值诉求所形成，恰如俗话所说，物以类聚，人以群分。显然办公室内错综复杂的职场圈不是每一个人都适合自己，进入一个职业圈就是一个新的选择，择圈比入圈更重要，搞不好则会变成意料之外的圈套。如此看来，刚刚介入新环境，还是不要急于立刻成为某个圈子的圈内人，不妨张望一会儿。一方面以免给老员工急功近利的坏印象，另一方面也减少不经意间树立无数圈外敌人的可能性。最保险的做法是，潜心观察，大体厘清办公人际脉络，对所有的圈子都持友好态度，但不要立刻站队，以防被糊里糊涂地贴上标签而遭到其他圈子排挤。一开始就多和各方人马来往，并主动和不同部门的人熟悉，会比一下子太过贴近某个圈子要明智得多待对整个办公室的人际关系状况摸清楚之后，再加入一个适合自己发展、符合自己价值观与自己志同道合的职场圈。而加入之后，既不应独善其身和也不需挖空心思成为圈子中心做到主动热情、乐于分享、心态开放，就不仅融洽了办公室关系，对开展工作也有所帮助。建立良好职场人际关系圈子一、养成经常面带微笑的习惯与客户或朋友交往中，不要由于工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其是在烦恼的时候更要记得让自己展示微笑，有好心情好心态时才会有人生好的状态，对会发现人生中美丽的瞬间，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示你灿烂的微笑。二、对待他人别太严厉也许你的严厉态度只想把工作做好，然而，在别人的眼里却是刻薄和缺乏人情味的表现，除非你的部下等米下锅，否则他绝对不会喜欢跟一个处处挑刺时时找你麻烦的领导共事，平...