2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A、7天B、10天C、15天D、30天>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：C【解析】：本题考查的是签订集体合同的程序。劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。2.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。A、多而杂的原则B、综合性原则C、可比性原则D、便于测量的原则>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>岗位评价指标【答案】：A【解析】：确定岗位评价要素和指标的基本原则：1．少而精的原则。2．界限清晰，便于测量的原则。3．综合性原则。4．可比性原则。。)(可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，3.A、选拔过程是否公正B、选拔考官的能力和素质是否合格C、选拔程序的合理性D、测验项目的组合和前后施测顺序是否科学>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>录用环节的评估【答案】：C【解析】：了解他们对于企业招聘有效性和科学性的看法，是十分必要的。一般来说．可以对应聘者进行如下两个方面的调查。第一，招聘工作的有效性。即企业招聘信息的发布、招聘活动的组织、面试结果的公布、招聘活动的善后处理是否及时和合理。第二，选拔程序的合理性。各考核、测验项目的组合和前后施测顺序是否科学，有无重复；选拔过程是否公正；能否尊重应聘者；招聘联络人、用人部门主管和选拔考官的能力和素质是否合格等。4.结构化面试的缺点不包括()。A、谈话方式过于程式化B、难以随机应变C、所收集的信息的范围受限制D、无固定模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>面试的方法【答案】：D【解析】：结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。5.()通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A、结构化面试B、非结构化面试C、诊断面试D、初步面试>>>点击展开答案与解析面试的方法>节1第>章2：第【知识点】．【答案】：B【解析】：非结构化面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。6.工伤认定申请应当提交的材料不包括()。A、工伤认定申请表B、工伤初步鉴定书C、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤认定申请【答案】：B【解析】：提出工伤认定申请应当提交下列材料。1．工伤认定申请表。2．与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补充的全部材料。申请人按照书面告知要求补全材料后，劳动保障行政部门应当受理。7.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：()。A、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月...