石油天然气企业文化构建中政工人员的作用及实践杨诗宇：D641文献标识：A：1674-1145（2018）10-181-01摘要在石油天然气企业的发展中文化构建至关重要，关系着行业的正常运营和发展方向。政工人员作为宣传并教育职工思想政治工作的人员，影响着企业文化构建的顺利进行。本文分析了石油天然气企业文化构建中政工人员的作用，提出了提高石油天然气企业文化构建中政工人员作用的几点有效对策。关键词石油天然气企业政工人员文化梅建良好的企业文化能够提高企业内职工的工作积极性和热情，提升工作效率和质量，提高企业价值，推进企业的进步和发展。在石油天然气企业中通过政工人员对职工思想政治观念的宣传、教育工作能够为企业文化构建提供必要的保障和基础。因此如何最大化发挥出石油天然气企业文化构建中政工人员的作用是目前石油天然气企业需要思考的重要问题。一、石油天然气企业文化构建中政工人员的作用（一）政工人员在石油天然气企业文化构建中的领导带头作用政工人员与普通职工的角色定位与职责不同，政工人员能够在企业的文化构建中起领导带头作用。石油天然气企业是我国重要国家企业之一，当国家和政府颁布石油天然气行业相关的规章制度与政策时，石油天然气企业内的政工人员能够及时学习新的政策内容和文化，并且按照党的要求在企业内部落实最新思想观念和政策的传达与执行，让企业内所有职工能够及时更新思想观念。政工人员作为职工与石油天然气企业之间联系的关键纽带，能够增加职工与企业之间的沟通，通过正确的引导与教育工作，让职工更好的认识企业发展中自己的作用，正确认识自己的工作，同时政工人员的工作能够有效保障石油天然气企业职工的效益，让职工可以全心全意投入到工作中，体现了政工人员的领导带头作用。（二）政工人员在石油天然气企业文化构建中的组织与引导作用石油天然气企业政工人员在企业文化构建过程中能够通过对企业职工组织有效的思想政治教育工作，引导职工形成正确的工作思想和观念，推进企业文化构建。政工人员在组织思想教育、宣传过程中不仅能够完成教育内容，还可以结合职工实际情况，重点培训职工在工作中的缺陷和短板。同时政工人员还能够在不断更新自己思想观念、提高自己思想政治觉悟的基础上，有效引导石油天然气企业所有职工的学习和进步，通过政工人员发挥出的组织与引导作用，提高企业整体的文化氛围。（三）政工人员是石油天然气企业文化构建中的中坚力量在市场经济背景下石油行业快速发展，人们对企业文化要求越来越高，石油天然气企业面临着巨大的竞争力和新的考验，企业中职工的思想高度关系着企业的可持续发展，因此职工的思想教育工作是目前石油天然气企业的重要工作。政工人员具有负责企业职工思想政治工作教育、宣传的工作职责，是石油天然气企业文化构建过程中的中坚力量。通过与企业职工在宣传、教育工作中的长期有效互动和沟通，政工人员能够更加了解并掌握企业职工的实际情况，在企业贯彻国家相关政策与文件时能够有效落实，提高了职工的工作效率和质量，加速了企业文化的构建。二、提高石油天然气企业文化构建中政工人员作用的有效對策（一）引导企业文化的创新传统的企业文化已经无法满足当代石油天然气企业发展的需要，相较于普通职工政工人员的思想觉悟相对更高，因此政工人员要正确发挥出自身所具备的优势，推进企业文化的顺利构建。政工人员可以通过创新对职工的思想政治教育方式、创新企业活动等方式引导企业文化的创新，通过职工积极参与新的企业活动提高了企业的凝聚力和创新力，为企业的可持续发展提供了必要的前提。（二）坚持以人为本的理念职工是企业能够正常运行的基础，以人为本是所有企业管理工作中的核心理念。因此政工人员在工作共要坚持以人为本的理念，保证企业职工的权益，增加对职工的关心，确保能够了及时解职工的实际情况，从而保证所有职工都能够在正确的方向上高效、规范的工作。同时政工人员可以通过加强对以人为本理念的宣传，让企业领导层与管理层能够重视在经营管理中以人为本理念的贯彻，构建和谐、平等、民主的工作氛围，让企业中所有人都能更好的投入到企业文化构建中。（三）加强...