对劳动争议仲裁机构做好仲裁工作的几点思考与建议笔者根据工作实际，提出几点做好劳动争议仲裁工作的建议。一、积极宣传劳动保障政策法规，千方百计调解，引导当事人和解。要把劳动保障政策法规宣传、调解贯穿于仲裁全过程，只要有一线希望就尽力调解，工作做到位仍调解不了再裁决。调解要坚持合法原则，不能和稀泥。要引导当事人坐下来，平心静气的沟通、交流，充分听取当事人对事实和理由的陈述，动之以情，晓之以理，约之以法，情理法并用，耐心疏导，帮助其达成和解协议，督促其履行协议内容，使争议及时彻底解决，恢复和构建和谐稳定的劳动关系。二、发出受理案件通知和应诉通知时向当事人书面告知仲裁权利和义务，以利于当事人研究、了解、充分行使仲裁权利，全面履行仲裁义务，维护实体权利。在仲裁工作中，通常是开庭后向当事人宣布仲裁权利义务，为时已晚。因为当事人享有的仲裁权利和履行仲裁义务从案件受理后开始，而不是从开庭后开始。三、发出受理案件通知和应诉通知时应向当事人发出书面举证通知，明确举证期限，公平合理分配举证责任。四、发出受理案件通知和应诉通知时应书面告知当事---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人仲裁庭组成人员，以利于当事人了解仲裁庭组成人员是否有应当回避情形，决定是否申请仲裁庭组成人员回避。五、对重大复杂疑难案件应组织当事人开庭前交换证据，确定争议焦点，若发现证据不足不能查明事实，通知当事人及时补充证据，以查清事实，及时公正裁决。六、当事人聘请律师作为代理人。《劳动争议调解仲裁法》对当事人的代理人资格未作特殊规定。仲裁中，一些当事人委托法律工作者、企业法律顾问为自己的代理人并未违法，但其法律知识、法律素养不如律师，代理质量较低，不利于维护当事人合法权益。七、在仲裁辩论中，对相对独立的仲裁请求事项，逐一辩论，以将每一个请求事项辩深、辩透、辩明。八、关于工伤劳动争议仲裁时效起算点问题。对已做出工伤认定，用人单位拒绝支付工伤医疗费，劳动者申请先予执行工伤医疗费的，仲裁时效应从劳动者收到工伤认定通知书时起算。对劳动者申请用人单位支付各项工伤待遇的，仲裁时效应从劳动者收到劳动能力鉴定结论时起算对属于五至十级伤残，劳动者申请支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，仲裁时效应将劳动合同终止或劳动者提出解除劳动合同之日作为起算点。九、对当事人未协议不公开仲裁案件，不涉及个人隐私、商业秘密、国家秘密的案件应公开仲裁。开庭前应公---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---告，组织公众旁听，以进行劳动保障政策法规宣传教育，并便于公众对劳动争议仲裁的监督，实行阳光仲裁。十、律师对相关人员所做的调查笔录、证人无困难未出庭作证只出具的书面证言，对方当事人不认可的不得认定为定案证据，只有证人在确有困难不能出庭的情况下才可提交书面证言。郭彦峰供稿15193631956---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳动争议仲裁参与人的权利与义务一、当事人在劳动仲裁活动中的权利1、劳动争议发生后，当事人有自行和解的权利。2、当事人有请求调解的权利。3、当事人有在法律规定范围内处分自己权利的权利。4、当事人有委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动的权利。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力人和限制民事行为能力人的职工或死亡职工，由其法定代理人代为参加仲裁活动。没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。5、有利害关系的第三人，有参加仲裁活动的权利。6、当事人因情况紧急，有在提起仲裁时申请人民法院---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---采取诉前财产保全措施的权利。7、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者有持调解协议书依法向人民法院申请支付令的权利。8、当事人有申请仲裁...