吉林远通钢管制造XX公司关于颁布实施人事行政管理制度的通知各部门:为了更好XX公司管理理念落实到位,固化管理流程,规范流程制度统一化,加强行为规范标准化,XX公司工作实际情况制订了吉林远通钢管制造XX公司人事行政管理制度(试行)共14项,经总经理办公会议通过,经总经理签发,现予以颁布,自发布之日起试行。特此通知,希遵照执行。吉林远通钢管制造XX公司二零一五年三月十五日主题词:颁布实施人事行政管理制度通知抄报:董事长抄送:各部(室)附件1:员工考勤管理制度考勤管理制度一、目的为加强考勤管理,提高工作效率,XX公司正常工作秩序,保证各项工作的顺利开展,根据国家有关法律、法规,结合实际情况制定本制度。二、适用范围本制度适用于吉林远通钢管制造XX公司。三、术语解释(一)迟到:在规定上班时间后到岗,超出上班时间5分钟以内者视为迟到。(二)早退:在规定下班时间前离岗,离下班时间5分钟以内者视为早退。(三)旷工:1.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2.请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。3.不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。4.超过60分钟未到(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续者。5.请假原因不属实者。(四)其他:部门副经理级以上人员需提前15分钟到岗,特殊情况时需向综合部事前说明。四、职责(一)综合部负责考勤制度的制定及修订,并对各部门员工考勤管理不定期抽查。(二)综合部XX公司员工的考勤管理。(三)员工主管上级为该员工考勤的第一责任人。五、制度主体(一)工作时间XX公司实行6天工作制,综合部在保证总体工作时间的情况下,可根据实际情况调整工作时间。2.考勤的要求:员工每天上下班时间必须打卡(或签到),保证每天2次打卡(签到)记录(1)早上直接外出办事,XX公司时必须打卡(并在出门证中标明外出原因,经主管领导签字确认,到综合部存档,否则根据打卡时间情况按迟到或旷工处理)；(2)XX公司外出办事的,如下班能返回,下班打卡；如不确定是否返回,外出时必须打卡(如不返回在次日内补办外出办事手续)；(3)出差:直接出差往返XX公司的可以不打卡。(回后需补办出差手续),XX公司直接出差需填写出差单到综合部存档。(4)漏打卡:一个月每个员工漏打卡次数不允许超过两次(如上班时间漏打卡需在上班时间五分钟内到综合部办理漏打卡手续,否则根据时间情况按迟到或旷工处理；如下班时间漏打卡需电话通知综合部人员,并在次日内补办漏打卡手续,否则按早退或矿工处理)。(5)如没有请假单、出门证、漏打卡记录单、出差单,不打卡员工按旷工处理。(二)基本原则员工考勤作为核算薪酬的重要依据,综合部必须履行职责认真核对出勤时间、病事假、出差等各项出勤。(三)假期管理1.法定假日1.1政府规定的法定节日:参照国务院《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定执行。1.2法定假日加班员工享有加班费,周六周日加班按调休处理,不享受加班费用。2.迟到、早退、旷工(1)迟到早退的处罚:中高层及以上员工每次罚款50元,一般员工每次罚款30元。(2)旷工:①每月累计迟到三次,第三次迟到直接按旷工一天计算。②不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。③请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。④不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。⑤请假原因不属实者。(3)旷工处罚:按照应发日工资的200%扣除。连续旷工3日(含3日)的或一年内累计旷工6日(含6日)属于严重XX公司规章制度与其解除劳动关XX公司不承担任何解除劳动关系责任。3.病假(1)员工因病或非因公负伤,可申请病假,病假期间的工资按照员工所在层级的基础工资支付。(当XX市最低工资标准)。(2)请病假2日以内(含)时,可免附证明,病假连续超过3日(含)以上,或当月内累计超过3日以上时,需XX市级以上医院诊断证明或急诊证明(经医院盖章的诊断书,病历本无效)。(3)原则上全年病假累计不得超过一个月。4.事假(1)员工因事必须亲自处理,可申请事假。事假按应发日工资的100%扣除。(2)原则上当月累计事假不得超过5天,全年事假累计不得超过一个月。5.调休(XX公司员工加班应填写加班审批单,经批准后由综合部发放加班调休凭证,凭调休凭证可申请调休,休假期间不扣除薪资,因行业特XX公司主管级以上人员应依据工作任务进行工作,不...