“女子编程不如男”谷歌员工的一份公开声明让硅谷炸了当地时间8月5日，谷歌内部突然发生了一件很严重的事情。这件事让整个谷歌高层不知所措，员工们也几乎由于这件事而形成了两个“政治阵营”——这一事情也急速成为各大美国科技媒体的新闻头条。当时，谷歌的一位男性员工在公司内网上发布了一封长达十页的，涉嫌性别轻视的、反对公司员工多元化筹划的公开声明。这份名为“Google'sIdeologicalEchoChamber”（谷歌的意识形态回声室）的声明一出，立刻引起了一片不满，即刻员工之间争议四起。更严重的是，这份声明不仅在谷歌内部被突然传开，而且在整个硅谷被疯狂传开。整个硅谷界的高层都被这份突然而至的声明弄的不知所措这名雇员名叫JamesDamore，是谷歌高级软件工程师。今日，有消息称，谷歌CEOSundarPichai向写这封信的雇员发出邮件，称其行为违反了谷歌雇员的行为准那么（codeofConduct）。据彭博报道，谷歌已经将该雇员开除。图丨JamesDamore的简历这份声明的在声明中猛烈建议公司要“取消员工多元化筹划，更加是性别多元化筹划”。他在声明中说，公司没有必要由于员工多元化筹划，而让公司50%的技术人员和管理人员都由女性组成，由于女性天生的生理理由导致她们在才能和偏好上都有所欠缺。他说，这是一个不得不供认的事实，而不是性别轻视。也就是说，认为谷歌不理应“视性别差距等同于性别轻视”，并表示一味地追求性别对等“对生意不利”。而这份声明上的内容貌似已经得到了一些内部支持。一位匿名谷歌员工曾透露：“我看到有些女性说，‘这种言论让人难以采纳，并让我无法潜心工作’；也有男性与女性员工都认为，‘即便这些话很糟糕，但也理应有自己的发言权’；更有一些男性认为很大胆，并表示同意。”其实这份声明的影响之所以这么大，是由于它触发了一个多年来在硅谷一向被人们避而不谈的问题——员工多元化问题。多年来，一些科技行业的人士认为，硅谷根本上就是个精英管理的地方。就是你只要有才华，有天赋，你就能得到丰厚的待遇和奖赏。但是，这种看法引发了美国相当多的一些人权人士的不满。我们都知道，美国一向在强调多元化和宽容性的文化意识形态。他们不管从人种，意识形态还是性别观念都强调多元化和宽容性。所以，那些人权人士一向在抗议硅谷的公司不崇敬人权，抗议硅谷的公司在招募员工时总是青睐年轻人、白人、亚洲人以及男性，而对女性、黑人、拉丁族裔总是存在偏见和轻视。所以，硅谷的各大公司为了回应那些人权人士的抗议，就纷纷开展了“员工多元化筹划”：公司尽量会在员工组成比例上达成多元化要求。并且，各大公司也相继开展了激励女性和少数族裔学习编程的活动，也对他们举行了大量培训。这也是为什么美国的一些公司会有“多元化总裁”这么一个职务，包括谷歌在内。但是，一些硅谷内部的科技人员对涉及人权问题的员工多元化筹划却嗤之以鼻。譬如，2022年4月，在美国发生的白人警察枪杀黑人事情后，Facebook内部的一些员工把公司签名墙上的标语“BlackLivesMatters（黑人的生命值得崇敬）”恶意地改为“AllLivesMatters（全体生命值得崇敬）”。事后，Facebook的CEO扎克伯格严肃地批评了那些员工。近日，一项针对美国小学生的调查研究说明，白人男士在看到其他种族的人受到同等待遇后照旧会存在要挟感。“这种现象也同样存在于美国的商界。”哥伦比亚大学商学院教授RitaMcGrath说道。“这几乎是一个本能回响。大量公司都在开展员工多元化筹划，但是好多公司也在问：公司能从员工多元化筹划中得到什么？”谷歌前多元化负责人NancyLee强调说，公司很难让一些员工采纳员工多元化的价值。公司内部有大约三分之一的人欣然采纳员工多元化筹划，但是又有大约三分之一的人反对员工多元化筹划。“我们总是说，只要有改革者就会有反对者。”NancyLee在2022年的时候对外媒USATODAY说道。谷歌这几年一向在努力让更多的女性和有色人种参与公司，梦想能够创造一种多元化的公司文化。长期以来，硅谷缺乏多元化一向是一个问题，但有关它的议论直到2022年才开头公开展现。从那时候起，谷歌才会每年发布它的员工多元化数据报告。一开头，好多硅谷的公司还认为这种做...