2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.心理测试力求从更客观、科学的角度来揭示人的()。A、理想B、愿望C、心理特征D、心理特点>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>应用心理测试应注意的问题【答案】：C【解析】：心理测试力求从更客观、科学的角度来揭示人的心理特征。2.企业组织设计可分为两种：()和因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。A、对现存组织的改进和完善B、对组织进行必要的改进、整合、重构C、促进组织的变革和创新D、新企业成立之初的组织设计>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业集团组织结构再设计的主要程序【答案】：D【解析】：企业组织设计可分为两种：①新企业成立之初的组织设计；②因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。3.在公文筐测试中，根据答案，对被试者的答卷以()得分的方式进行评分。A、重点B、要点C、要素D、采点>>>点击展开答案与解析试题的设计程序>节2第>章2：第【知识点】．【答案】：D【解析】：公文筐测试的评分步骤。第一步，编制好整套测评试题后，对每份公文所涉及的测试内容，由主考人员从中整理出一些可能的答案，逐条列出。从这些资料中可以总结归纳出测试所需要的部分答案，包括采取怎样的措施能够成功、哪些方法会导致失败，这样整套测评试题便具备了初步答案。第二步，将正式施测得到的所有答案进行汇总。与第一步的做法相同，由主考人员整理这些答案，编制出每份公文的答案要点。这样，在第一步工作的基础上测评答案得到了进一步充实。通过第一步工作虽然能够得到部分测评答案，但毕竟不是很完善。正式施测时涉及的范围4.人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起()日内提出答辩状，也可以不事先答辩。A、5B、7C、10D、15>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼的基本流程【答案】：D【解析】：人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状，也可以不事先答辩；期股激励试点的范围，5.S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及()。A、国有独资企业B、外资的独资企业C、集体独资企业、私有经营独资企业D>>>点击展开答案与解析期股的适用范围第：第【知识点】5章>2节>A【答案】：【解析】：模式限定在经改制的国有S期股激励试点的范围，模式和B从我国各地的试点情况看，股份有限公司J资产控股企业以及国有独资企业，而模式则规定为已改制的国有独资公司、三种模式都明确规定：企业进行经营者期股试点，须经企J、B、S和有限责任公司。同时，业出资人或公司股东会同意。6.综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A、应聘人员B、晋升候选人C、候选人员D、全体候选员工>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>选择晋升候选人的方法【答案】：B【解析】：综合选拔法是将多种选拔晋升候选人的方法综合起来的一种方法。实际上，前面所讨论的每一种方法都有其缺点和局限性，而综合选拔法对晋升候选人的考察是比较全面和客观的，能够避免单独使用某一种晋升方法的局限性。这一方法主要用于高层管理者的晋升选拔。7.内部业务流程指标不包括()。A、评价企业创新能力的指标B、在投产前需要对设计加以修改的次数等C、评价企业生产经营绩效的指标D、评价企业售后服务绩效的指标>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>平衡计分卡的内容【答案】：B【解析】：内部业务流程指标主要包括三个方面:①评价企业创新能力的指标，如新产品开发所用的时间、新产品销售额在总销售额中所占的比例、比竞争对手率先推出新产品的比例、所耗开发费用与营业利润的比例、第一设计出的产品中可完全满足客户要求的产品所占的比例、在投产前需要对设计加以修改的次数等；②评价企业生产经营绩效的指标，如产品生产时间和经营周转时间、产品和服务的质量、产品和服务的成本等；③评价企业售后服务绩效的指标，如企业对产品故障的反应时间和处理时间、售后服务的一次成功率、客户付款的时间等。8.关于人事经理角色是否重新定位，...