临沧矿业有限公司岗位技能工资标准修订实施意见临沧矿业有限公司岗位技能工资标准修订实施意见(送审稿)为适应产业多元化进展和经济社会进展的要求，依据控股公司岗位技能工资标准修订领导小组的统一布置，依据控股公司昆钢控办〔2014〕226号通知精神，结合临沧矿业公司实际，对原有岗位工资标准作相应的修订。一、修订的指导思想依据有利于公司生产经营进展，有利用爱护和提高员工的生产工作主动性及制造性，有利于吸引人才和岗位人才，促进劳动生产率提高和经济效益的增长，确保各阶段公司总体目标顺当实现。二、修订原则(一)坚持按劳安排、效益优先、兼顾公平的原则;(二)保持工资总额不变和现行岗位技能工资制度框架：(三)坚持与岗位技能挂钩，动态考核的原则;(四)执行《昆明钢铁控股有限公司各类人员岗位技能工资基础标准参考指导表》标准。三、修订方法和主要内容保持操作、技术职称、管理三类岗位系列，员工岗位技能工资晋级保持三条通道，保持工资总额不变和现行岗位技能工资制度框架，在现行岗位系列、岗位设置、岗位等级基本不变的前提下，提高岗位技能工资标准，增强工资的保障和激励功能。修订的方法和主要内容如下：1、管理岗位名称依据去行政化原则进行修改，如：原三级科员修改为业务员，原二级科员修改为业务主办，原一级科员修改为业务主管等。2、增设了高级业务经理岗位等级。将总经理助理、副总工程师岗位修订为高级业务经理。3、操作系列、一般管理人员及专业技术系列技术员岗位按现行岗位等级套入各岗位的一级工资标准;管理系列业务主管及以上职务、专业技术系列助理级及以上职称按岗位等级期间的最低岗等套入各岗位的一级工资标准，接受管理岗与技术岗对应工资标准二者孰高的原则;同岗级调整部分在管理岗位上的操作人员、技术职称岗位人员调整到管理系列，部分在操作岗位的技术人员调整到技术职称岗位。4、对生产操作岗位专业对口的技师、高级技师可依据本人在生产工作实际中的操作水平、解决问题的能力和工作业绩等方面的考核状况在修订岗位工资标准基础上分别加奖200元和400元。5、新聘请员工见习期按《昆钢控股公司新聘请员工见习期初期望遇参考指导标准》执行。其中新聘请大中专学生见习期工资标准执行《临沧矿业有限公司新聘请员工管理方法》第二章十二条的规定。四、相关事项(一)各部门必需协作综合管理部为每位职工填写《昆钢公司职工应知应会考试考核(考评)及岗位技能工资修订审批表》(见附件3)进入个人档案。同时，协作填报《昆钢公司职工应知应会考试考核(考评)及岗位技能工资修订汇总审批表》(见附件4)及《昆钢公司职工应知应会考试考核(考评)及岗位技能工资修订花名册》(见附件5)一式两份，报组织人事部审批备案。工资标准修订后，依据新修订的岗位技能工资标准执行。(二)管理系列业务主管及以上职务、专业技术系列助理及以上职称按岗位等级期间的最低岗等属高的原则套入各岗位的一级工资标准，待2015年上半年组织开展岗位任职履职综合考评后，依据个人考评结果确定岗位等级。(三)本次岗位技能工资标准修订兑现要求与职工2013年4月-2014年8月应知应会考试成果及平常工作表现的考核(考评)得分挂钩，实行百分制计分方法，总分为100分，其中应知应会成果占50%(应知成果占20%，应会成果占30%)，平常考核(考评)占50%，综合得分70分者，可以调整至修订工资标准。综合得分70分者，暂不能兑现修订工资标准增资额，可以在半年内考试考核合格后方可调整。(四)平常考核(考评)的期限及内容规定。1.职工在2014年1月1日至2014年12月31日期间，事假累计超过15个工作日，扣5分，病假累计超过20个工作日，扣5分，每旷工1个工作日，扣10分。2、工作态度或组织纪律性差，出勤不出力，生产工作任务完成不好，酌情扣15-30分。3、各单位要仔细清理核实职工考核期的考勤记录，并依据《临沧矿业员工综合考评表》的内容开展自下而上的，对职工的综合考核(考评)工作。4、对于应知应会考试不合格及无故缺考者，公司将尽快支配补考。5、尚在产假、女工哺乳期休工、工伤的人员，可先进行工资标准修订，待其复工上岗后按所在岗位的标准执行。6、病休医疗期以及停薪留职的人员，复...