年轻干部要以“三个正确对待”克服“成长的烦恼”近年来，各级党委及其组织部门按照中央的要求，逐步加大了年轻干部培养选拔力度，采取多种形式，让一大批德才兼备的优秀年轻干部得到锻炼和培养。绝大多数年轻干部都能沉下心思创事业，但也有部分同志思想上存在误区，特别是随着时间的加长、业绩的增长，“攀比”心也随之加剧，整天与同学比、与战友比、与自己条件差不多的同志比，埋怨这埋怨那，不能把全部的心事真正用在认认真真干工作上。这种成长的烦恼是必然的，但不加以克服，势必影响我们年轻干部的健康成长。这就需要我们年轻干部要调整好自己的心态，在接受组织培养的过程中自觉做到“三个正确对待”。一要正确对待群众。全心全意为人民服务是党的唯一宗旨。我们年轻干部尤其是在一定岗位上锻炼的年轻干部，一定要摆正自己同人民群众的关系。人民群众是我们的衣食父母，我们是人民群众的公仆，肩负着人民群众的希望，必须恭恭敬敬地把人民当主人、当老师。只有这样，我们才会从内心深处把人民群众的利益放在第一位，把人民群众的呼声当作第一信号，把满足人民群众的需要作为第一选择，把群众是否满意作为衡量工作成败的第一标准，才能一心一意地把人民群众交给的事情办实办好。也只有把事情做好了，人民群众也才会真心拥护你，真诚支持你创造更大的业绩。二要正确对待自己。首先要正确对待好自己的成绩。不能把自己在工作中取得的一点工作成绩作为向组织讨价还价的资本、筹码，要当作自我发展、自我提高的基础。其次要正确估价自己。对自己作一个实事求是、恰如其分的评价，要多看看自己还存在哪些缺点与不足，多找一找下步工作努力的方向。第三要正确对待正反两个方面的议论。对好的方面的评价，不能骄傲自满，要当作自我勉励的动力，更加勤奋工作，争取做出更大的贡献；对不良的议论，要有则改之，无则加勉，不能自暴自弃。如果不能正确对待这两个方面的议论，心理就会失去平衡，势必影响工作，影响自己的进步和发展。三要正确对待组织。正确对待组织，就是要正确看待组织上的提拔使用。组织上对干部特别年轻干部历来是关心、爱护---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的，希望大家要相信组织上是会公平、公正地对待每一位同志。再者，干部提拔是组织行为，是有严格程序的，原则上是成熟一个提拔一个。提拔一个干部要具备三个方面因素：自身条件、工作需要和岗位可能。任何事情都有个先后、时间的问题。没有提拔并不是对大家工作成绩的否定，应该讲是一个时间问题，是一个可能问题。同时，也要相信组织上肯定会一如既往地关心爱护的。如果因此闹情绪，埋怨组织，这说明你还不够成熟。作为年轻干部不要过多地考虑个人的升迁，而应该立足本职工作，立足埋头苦干，努力把人民交办的工作干实、干好、干出成效，为组织提拔、挑选提供选择余地---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---