试论企业文化建设与思想政治工作的关系中图分类号：P279.23文献标识码：A文章编号：企业文化是社会主义文化的重要组成部分，它与企业思想政治工作既有联系又有区别，存在着辩证关系。笔者试从两者的内在、外在联系及它们相互促进的重要性方面阐述两者之间的关系。一、企业文化建设与思想政治工作的本质区别企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，它是企业三个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、激励功能，对发展企业，造福职工有一定作用。而思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。尽管企业文化与思想政治工作一样，能够充分调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，保证发展目标的实现，但两者具有本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。首先，本质属性不同。思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的党性、思想性和政治色彩，是一种政治文化，其木质是党的群众工作。而企业文化产生于西方发达国家的一种新的管理理论，属于管理学范畴，是一种经济文化，其本质是一种现代化的管理方式。其次，概念内涵不同。思想政治工作着重对职工的思想观念、工作态度施加影响，它既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营服务过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。第三，主导力量不同。思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。而企业文化在很大程度上是企业家文化，它的优劣及建设水平的高低，在很大程度上决定于企业主要领导人的索质。第四，工作侧重不同。思想政治工作长期以来侧重于从宏观角度考虑问题，强调服从于国家和社会的整体利益，更多地是从政治角度看待和解决问题。企业文化基本上是从一个单位的角度去分析和解决问题，它更多地考虑的是一个企业自身的利益和矛盾，属于一个企业微观的文化建设。二、企业文化建设与思想政治工作的内在联系企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方血都是相同、相通和相融的。一是对象相同。企业文化和企业思想政治工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为口己的重要任务。二是目的相通。建设企业文化的耳的，就是通过强化“软管理”,激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而增强企业竞争力。而思想政治工作的冃的，也是通过理论教育和思想教育，调动职工的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。三是途径相融。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相融的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设同样适用。例如,开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树立典型和学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎可以通用。三、企业文化与思想政治工作必然相互促进企业文化与思想政治工作是相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展，具体表现在：一是思想政治工作对企业文化建设起着保障作用。思想政治工作通过对职工的思想教育、政治教育、道徳教育，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，帮助职工抵御社会上不良风气的影响，进一步塑造、净化职工的灵魂，提高职工的思想道德水平，充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进了交通企业政治环境和健康思想氛围的形成，为企业文化建设提供思想上的保证。二是企业文化建设对思想政治工作起着升华作用。企业文化是适应市场经济发展和交通行业发展的要求，加强和改进思想政治工作的有效途径...